在2025年，sandfall interactive推出的《光與影：33號遠征隊》以出人意料卻又實至名歸的姿態(tài)，成為當年最受好評的游戲之一，多位業(yè)界重量級人物將其列為年度最佳游戲的有力競爭者。

在CEDEC 2025大會期間，日本媒體Automaton有幸對話了該游戲的創(chuàng)意總監(jiān)Guillaume Broche與首席程序員Tom Guillermin，深入探討了這支小型團隊如何打造出如此精良的作品，以及他們對未來發(fā)展的思考。

Guillaume表示，目前工作室并無擴大團隊規(guī)模的計劃。他坦言，雖然這未必是理想狀態(tài)，但當前的團隊配置恰好適合開發(fā)《光與影：33號遠征隊》這類作品?！艾F(xiàn)階段，我更傾向于以小團隊運作。說實話，我也說不準所謂的‘理想團隊’究竟該有多大（笑）。但對于制作一款完整的回合制RPG來說，我認為我們現(xiàn)在的規(guī)模正合適?！?/p>

盡管在質(zhì)量測試、本地化和市場推廣方面依賴外部合作，核心開發(fā)工作卻始終由一個極小的核心團隊承擔。Broche透露：“負責環(huán)境設(shè)計的有五人，劇情部分由兩人主導(dǎo)。過場動畫方面，大約有三到六人參與。音樂團隊則由四人組成?！?他強調(diào)，盡管人數(shù)不多，但每位成員都具備頂尖的專業(yè)能力，確保了項目的高效推進。

這樣一支高水準團隊的形成并非偶然。Guillaume指出，Sandfall Interactive在人才選拔上極為嚴苛。初創(chuàng)時期，團隊通過超過200場面試才最終敲定最初的成員?！肮境闪⒑?，我們進行了200多次面試，才組建起最初的班底，篩選過程非常嚴格。” 他笑著回憶道。此后，他們的招聘策略逐漸聚焦于發(fā)掘年輕、富有“戰(zhàn)斗意志”的新銳人才，而非一味追求行業(yè)老將。

“我們的視覺特效師和角色設(shè)計師都是剛畢業(yè)的大學生，這是他們?nèi)松械牡谝环莨ぷ鳌Ｕ驗樗麄內(nèi)狈?jīng)驗，也就沒有太多關(guān)于‘工作本該怎樣’的固有認知——我認為這是優(yōu)勢，他們更容易融入我們獨特的開發(fā)文化?！?/p>

Sandfall Interactive的這種開發(fā)模式已贏得業(yè)界廣泛贊譽。就連小島秀夫本人也公開表示，該團隊的成功讓他重新思考了對大型工作室的依賴。在這個開發(fā)成本不斷攀升、動輒需要數(shù)百人協(xié)作打造“3A巨作”的時代，Sandfall Interactive證明了：一支精干且才華橫溢的小團隊，同樣能夠創(chuàng)造出令人驚嘆的杰作。隨著游戲取得成功，這種模式或?qū)⒈桓嘀行烷_發(fā)團隊效仿。