今天 九游和大家講解腦葉公司全部門核心抑制戰(zhàn)0減員心得技巧

腦葉公司中每個(gè)員工都是玩家自己捏造的，但核心抑制戰(zhàn)中，稍有不慎就可能導(dǎo)致員工減員。下面就給大家?guī)砟X葉公司全部門核心抑制戰(zhàn)0減員，一起來看看吧。

雖然腦葉公司為了能源可以隨便犧牲員工，但是我們?cè)谟螒虻倪^程中，培養(yǎng)著自己捏出來的小人，慢慢的會(huì)產(chǎn)生感情。就像我，一個(gè)員工都不想失去。但是往往進(jìn)行核心抑制的時(shí)候，由于戰(zhàn)斗艱難，一不留神就會(huì)減員。

但是在研究和嘗試后，終于以0減員的狀態(tài)抑制了當(dāng)前版本的9個(gè)核心。

那么就讓我來給大家分享一下心得。

我們按照上層，中層，下層的順序來慢慢講。

(由于上層4個(gè)核心比較簡(jiǎn)單，0減員通關(guān)后沒有進(jìn)行截圖。中層和下層的0減員通關(guān)都已截圖。)

因?yàn)槟繕?biāo)是不死人，所以樓主的打法會(huì)偏向保守。

【上層】

上層4個(gè)核心設(shè)計(jì)的比較巧妙，相當(dāng)于對(duì)玩家的一次小測(cè)驗(yàn)。

控制部，工作指令錯(cuò)亂，考驗(yàn)玩家從工作對(duì)話中獲得指令信息以及隨機(jī)應(yīng)變的能力;

情報(bào)部，畫面變成馬賽克，考驗(yàn)玩家對(duì)游戲的熟練度;

安保部，禁奶，考驗(yàn)玩家對(duì)員工調(diào)度來最小化傷害的技巧;

培訓(xùn)部，員工能力降低，考驗(yàn)玩家的員工屬性。

咱們要想0減員來抑制它們的話，最好是先難后易。如果等你收容的WAW或者Aleph多了的話，培訓(xùn)部的Hod將會(huì)變得非常難處理。

所以我個(gè)人選擇的順序是：

培訓(xùn)部Hod>控制部Malkuth>安保部Netzach≈情報(bào)部Yesod

【培訓(xùn)部Hod】

Hod的抑制核心會(huì)降低你所有員工所有屬性的數(shù)值和等級(jí)。并會(huì)隨著逆流等級(jí)加強(qiáng)降低值。

在逆流等級(jí)為1時(shí)，所有員工屬性減少15;

在逆流等級(jí)為2時(shí)，所有員工屬性減少25，并且切換到精細(xì)度一般的濾鏡;

在逆流等級(jí)為3時(shí)，所有員工屬性減少35，并且切換到精細(xì)度很差的濾鏡。

培訓(xùn)部抑制想輕松做到0減員的話，有3個(gè)條件得具備：

1.幸福機(jī)

2.沒有太多爸爸級(jí)異常

3.越早打越好打

抑制Hod的時(shí)候，盡量讓高級(jí)員工工作。第一次逆流影響不太大。在員工屬性都挺高的時(shí)候，盡量把那些高級(jí)異常比如A級(jí)，WAW級(jí)之類的先工作掉，多發(fā)點(diǎn)電。到后面的逆流，盡量別碰危險(xiǎn)的異常，把員工放進(jìn)幸福機(jī)里提升屬性(注意幸福機(jī)的副作用)，留兩三個(gè)高屬性處理危險(xiǎn)異常的逆流，其余員工就茍那些低級(jí)異常即可。

當(dāng)然，你收容的爸爸異常越多，這一場(chǎng)戰(zhàn)斗就越難打。所以越早打越好打，盡量選一些不搞事的家伙。

總結(jié)：能力高時(shí)，發(fā)大佬的電，能力低時(shí)，茍小朋友的電;進(jìn)幸福機(jī)重回第二春;不要讓爸爸異常參戰(zhàn)。

腦葉公司 類型:休閑 平臺(tái):安卓 狀態(tài):運(yùn)營(yíng)

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