每一款游戲在創(chuàng)作時都是由著名的公司投入大量的精力，還有專門的研發(fā)團隊進行創(chuàng)作，近期以來人們關(guān)注度特別高的是小小夢魘手機版這款游戲。那么小小夢魘手機版是哪個公司的？此游戲憑借著豐富的故事劇情以及可玩性極強的冒險元素，也成為了反響特別好的經(jīng)典之作，在恐怖冒險題材當中是屬于獨特的代表作。

【小小夢魘】最新版預(yù)約/下載地址

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小小夢魘手機版是由瑞典的著名游戲工作室Tarsier Studios進行研發(fā)創(chuàng)作，也是由萬代南夢宮發(fā)行的一款手游。此游戲以恐怖冒險的元素為核心，在開局后玩家將會走入到到處充滿危險以及冒險元素的恐怖世界當中，需要在這里感受非常奇特的探索之旅，其中可能涵蓋了很多燒腦的謎題以及驚悚的元素，但是玩家一定要勇敢的應(yīng)對，不要畏懼。

利用驚悚又恐怖的畫風(fēng)，還圍繞著身穿黃色雨衣的小女孩進行創(chuàng)作，這個小女孩在開局后就會走入到一個非常奇特的迷宮當中，憑借著細致入微的游戲畫面以及獨具特色的游戲背景渲染出了一個驚悚的游戲畫面，而在神奇的迷宮當中，經(jīng)常會隨機出現(xiàn)各種各樣的敵人以及各種怪物，如果想要成功逃離迷宮，需要利用仔細觀察以及很好的邏輯思維能力去尋找其中的答案。除了驚險的迷宮以外，還有詭異的城堡以及巨型的郵輪等等，在每一個場景中都會涵蓋了大量的權(quán)力腐敗行為和故事情節(jié)，您將要以第三人稱的視覺進行互動，并通過仔細探索的方式解開謎題。

每一個故事劇情中都會有大量的npc角色，等待玩家通過互動的方式完成挑戰(zhàn)，也需要和其中的靈魂，展開斗智斗勇的斗爭模式。當面對其他敵人時，您需要利用各種方式來保護自身，比如巧妙地利用周圍的物品或者到處去尋找各種謎題。在非常陰森的環(huán)境當中，您要通過仔細觀察以及收集線索尋找機關(guān)的方式，才可以決定故事劇情的走向，并且完成揭秘。

關(guān)于小小夢魘手機版是哪個公司的就具體介紹到這里吧，其實此游戲公司不僅僅創(chuàng)作了這款手游，同時還有很多經(jīng)典的佳作，每一款所涵蓋的故事背景以及所體現(xiàn)的游戲畫面是完全不同的，如果您也對此游戲有不一樣的喜好和看法時，就可以點擊上方的鏈接去體驗。

小小IT公司游戲是一款文字風(fēng)格的輕松放置類休閑益智小游戲，游戲中招聘是重要功能，主要作為是給公司招攬員工，涉及的內(nèi)容不算多，新手也能輕松理解。下面是九游小編給大家?guī)淼摹缎⌒T公司》招聘玩法攻略，感興趣的小伙伴們一起來看看吧。

《小小IT公司》招聘玩法攻略

負責(zé)招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓員工

1.基礎(chǔ)招聘：

效率SSS可招聘?C能力100?C120

效率SSR可招聘?C能力100-120

效率SS可招聘?C能力90-110

效率SR可招聘?C能力90-110

效率S可招聘?C能力80-100

效率A可招聘?C能力80-100

效率B可招聘?C能力40-80

效率C可招聘?C能力20-45

效率D可招聘?C能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1?C160

3.招聘?C談判階段

根據(jù)員工能力的不同，應(yīng)聘人開出的價格各不同

是當一個壓榨員工的資本家，還是當一個壕無人性的老板，取決于自己，開價過低會導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

這是一款不錯的游戲，相信很多小伙伴都在玩，《小小IT公司》部門功能玩法指南很多玩家都沒弄懂，下面跟隨小編一起看看詳細的攻略吧。這款游戲的制作也是很精良的，專業(yè)游戲團隊打造，不管是從游戲畫風(fēng)還是內(nèi)容上來看，都是相當不錯，玩家們的評價也很高，游戲中也時常加入新活動和玩法，這里會第一時間為大家?guī)碓敿毜墓ヂ越坛?，有任何疑問，這里都能幫大家解決。

《小小IT公司》部門功能玩法指南

1.部門外篇：效率越高，產(chǎn)品開發(fā)速度越快，科研獲取點數(shù)越高

效率d——200＞部門總能力值

效率c——200≤部門總能力值

效率b——800≤部門總能力值

效率a——2000≤部門總能力值

效率s——6000≤部門總能力值

效率SR——7000≤部門總能力值

效率SS——8000≤部門總能力值

效率SSR——9000≤部門總能力值

效率SSS——10000≤部門總能力值

ps.部門總能力值=部門人數(shù)×部門平均效率=部門所有人能力值總和

2.部門內(nèi)篇–員工：顯示部門各項狀態(tài)，部門人員各項能力參數(shù)等

潛力：影響員工可以培訓(xùn)提升能力值的參數(shù)指標

能力：員工的能力值，影響部門總效率

抗壓：影響員工能夠承受的工作強度

疲勞度：負責(zé)項目維護開發(fā)的部門員工每天會有疲勞值，疲勞值高于抗壓時極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會計入部門總能力值，可能會導(dǎo)致部門效率下降

工資：員工薪資水平

3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

4.停工：該部門負責(zé)的項目停止（部門可負責(zé)招聘、研發(fā)、項目運營維護開發(fā)）

5.解散：解散部門，所有員工自動離職（需支付該月工資）

6.員工個人篇：

普通培訓(xùn)：30萬培訓(xùn)1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)2次

高級培訓(xùn)（廣告）：看廣告培訓(xùn)，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)3次

漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

調(diào)離：調(diào)到其他部門

辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓員工必備

以上就是九游小編給各位用戶們解答了《小小IT公司》部門功能玩法指南詳細攻略啦，可以想要了解這個游戲的其他攻略可收藏我們網(wǎng)站，每日更新最新的游戲攻略。

《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識一覽最近難住了不少玩家，關(guān)于這個問題，下面有最詳細的攻略流程，一起去看看吧。這款游戲中需要做的任務(wù)還是蠻多的，每個任務(wù)都給出了提示，玩家仔細一點就能發(fā)現(xiàn)。

《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識一覽

1.公司等級：

①當前版本開放到100級上限

②公司等級上限決定研發(fā)的等級上限

③每級增加1個可立項的產(chǎn)品，2個部門

2.本月營收：當月的總收入

3.本月支出：當月的總支出，包含員工工資，公司升級，服務(wù)器租借費用，投資費用，生產(chǎn)自研服務(wù)器費用，研發(fā)自研服務(wù)器費用

ps.當前有稅務(wù)系統(tǒng)，繳稅25%

4.本月結(jié)余：當月的總利潤

5.部門數(shù)：已創(chuàng)建的部門數(shù)量

6.員工數(shù)：分配到部門的員工總數(shù)（宿舍員工未計入）

7.空閑部門：未參與開發(fā)項目、研發(fā)、招聘的部門

8.服務(wù)器數(shù)：租借、自研服務(wù)器的數(shù)量

9.產(chǎn)品數(shù)：當前已立項的產(chǎn)品數(shù)量

10.合計用戶數(shù)：所有產(chǎn)品當前用戶的總和

11.科技：當前研發(fā)過的科技數(shù)量

12.科技點數(shù)：部門研發(fā)獲得科技點數(shù)總和

13.產(chǎn)品：當前立項所有項目的營收、用戶數(shù)、留守部門的效率（效率后面會有介紹）

14.升級：提升公司等級上限（吐槽一下某開發(fā)者，81級升82級需要26萬億多，卡死了一群人）

15.管理：可以給公司進行改名

16.財務(wù)：看廣告獲取資金（破產(chǎn)玩家必備）

以上就是九游小編分享的全部內(nèi)容了，相信大家看過九游小編帶來的《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識一覽內(nèi)容后，玩起游戲來會更加輕松了，能夠為大家解決煩惱就是九游小編最大的快樂，祝大家游戲愉快哦~

小小IT公司部門怎么發(fā)展？部門是游戲中主要功能之一，里面的內(nèi)容非常多，其中包括部門內(nèi)/外、員工、工資等等。下面小編就為大家?guī)砹恕缎⌒T公司》部門功能玩法指南，感興趣的小伙伴們一起來看看吧，希望能對大家有所幫助。

《小小IT公司》部門功能玩法指南

1.部門外篇：效率越高，產(chǎn)品開發(fā)速度越快，科研獲取點數(shù)越高

效率d——200＞部門總能力值

效率c——200≤部門總能力值

效率b——800≤部門總能力值

效率a——2000≤部門總能力值

效率s——6000≤部門總能力值

效率SR——7000≤部門總能力值

效率SS——8000≤部門總能力值

效率SSR——9000≤部門總能力值

效率SSS——10000≤部門總能力值

ps.部門總能力值=部門人數(shù)×部門平均效率=部門所有人能力值總和

2.部門內(nèi)篇–員工：顯示部門各項狀態(tài)，部門人員各項能力參數(shù)等

潛力：影響員工可以培訓(xùn)提升能力值的參數(shù)指標

能力：員工的能力值，影響部門總效率

抗壓：影響員工能夠承受的工作強度

疲勞度：負責(zé)項目維護開發(fā)的部門員工每天會有疲勞值，疲勞值高于抗壓時極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會計入部門總能力值，可能會導(dǎo)致部門效率下降

工資：員工薪資水平

3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

4.停工：該部門負責(zé)的項目停止（部門可負責(zé)招聘、研發(fā)、項目運營維護開發(fā)）

5.解散：解散部門，所有員工自動離職（需支付該月工資）

6.員工個人篇：

普通培訓(xùn)：30萬培訓(xùn)1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)2次

高級培訓(xùn)（廣告）：看廣告培訓(xùn)，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)3次

漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

調(diào)離：調(diào)到其他部門

辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓員工必備

以上就是小編為大家?guī)淼摹缎⌒T公司》部門功能玩法指南的全部內(nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對大家有所幫助。

小小IT公司新手怎么玩？小小IT公司是一款模擬經(jīng)營類游戲，里面的內(nèi)容非常多，一些萌新玩家對此可能不太了解。下面小編就為大家?guī)砹恕缎⌒T公司》新手基礎(chǔ)知識一覽，感興趣的小伙伴們一起來看看吧，希望能對大家有所幫助。

《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識一覽

1.公司等級：

①當前版本開放到100級上限

②公司等級上限決定研發(fā)的等級上限

③每級增加1個可立項的產(chǎn)品，2個部門

2.本月營收：當月的總收入

3.本月支出：當月的總支出，包含員工工資，公司升級，服務(wù)器租借費用，投資費用，生產(chǎn)自研服務(wù)器費用，研發(fā)自研服務(wù)器費用

ps.當前有稅務(wù)系統(tǒng)，繳稅25%

4.本月結(jié)余：當月的總利潤

5.部門數(shù)：已創(chuàng)建的部門數(shù)量

6.員工數(shù)：分配到部門的員工總數(shù)（宿舍員工未計入）

7.空閑部門：未參與開發(fā)項目、研發(fā)、招聘的部門

8.服務(wù)器數(shù)：租借、自研服務(wù)器的數(shù)量

9.產(chǎn)品數(shù)：當前已立項的產(chǎn)品數(shù)量

10.合計用戶數(shù)：所有產(chǎn)品當前用戶的總和

11.科技：當前研發(fā)過的科技數(shù)量

12.科技點數(shù)：部門研發(fā)獲得科技點數(shù)總和

13.產(chǎn)品：當前立項所有項目的營收、用戶數(shù)、留守部門的效率（效率后面會有介紹）

14.升級：提升公司等級上限（吐槽一下某開發(fā)者，81級升82級需要26萬億多，卡死了一群人）

15.管理：可以給公司進行改名

16.財務(wù)：看廣告獲取資金（破產(chǎn)玩家必備）

以上就是小編為大家?guī)淼摹缎⌒T公司》新手基礎(chǔ)知識一覽的全部內(nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對大家有所幫助。

小小IT公司招聘怎么玩？招聘是游戲中重要功能，主要作為是給公司招攬員工，涉及的內(nèi)容不算多，新手也能輕松理解。下面小編就為大家?guī)砹恕缎⌒T公司》招聘玩法攻略詳解，感興趣的小伙伴們一起來看看吧，希望能對大家有所幫助。

《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解

負責(zé)招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓員工

1.基礎(chǔ)招聘：

效率SSS可招聘–能力100–120

效率SSR可招聘–能力100-120

效率SS可招聘–能力90-110

效率SR可招聘–能力90-110

效率S可招聘–能力80-100

效率A可招聘–能力80-100

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1–160

3.招聘–談判階段

根據(jù)員工能力的不同，應(yīng)聘人開出的價格各不同

是當一個壓榨員工的資本家，還是當一個壕無人性的老板，取決于自己，開價過低會導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

以上就是小編為大家?guī)淼摹缎⌒T公司》招聘玩法攻略詳解的全部內(nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對大家有所幫助。