《收納物語》是一個很清新 、治愈的收納游戲，玩家需要在這里根據不同關卡的要求進行通關，那么游戲中察言觀色怎么通關？下面為大家?guī)聿煅杂^色通關攻略，感興趣的小伙伴們一起來看看吧。

1 、首先我們點擊小票即可查看訂單，按照訂單制作幽然拿鐵。

2 、接著我們看訂單要求是幽然拿鐵少冰正常糖。

3 、我們先拿出制作杯，紅色瓶中的是葡萄漿，我們放兩次葡萄漿。

4 、然后我們放兩個冰塊，再導入紅茶，倒入純牛奶。

5 、最后我們搖晃，再拿紙杯倒進去，擠上淡奶油再撒上碧根果即可過關。

這個問題問的不是很準確呢….。

“問題的答案”這個….指向不是很明確….前面一句的邏輯也有點問題…。

就只回答你的前面部分吧…..。

這個是張怡筠博士說的….自己看吧….。

你懂得察言觀色嗎？

如果你一聽完這個問題，就立刻爽快的回答：「當然會??！」，同時將目光移開，眼珠子左右飄浮，并且不自然地改變了坐姿，又用手揉了揉鼻頭，那么，你覺得我該如何解讀你真正的心思呢？

嗯，想必這會兒你應能理解，為何專家將「察言觀色」視為極其重要的職場eq能力了。溝通學者的研究發(fā)現(xiàn)，我們在溝通時，有7%的效果來自于說話之內容，38%取決于聲音（音量 、音調 、韻腳等），而有55%取決于肢體語言（面部表情 、身體姿勢等）。所以，在解讀他人心意時，重要的不只是他說了些什么，更要緊的是他怎么說。

另外，我們也發(fā)現(xiàn)，肢體語言往往比口語溝通內容更具可信度。換句話說，要偽裝語言符號容易，但偽裝身體符號就困難多了。這也正解釋了為何在前面的例子中，一個eq高手應該會特別重視身體所透露的訊息。

所以，如果你我看不懂他人的臉色，就甭想讀的出對方的心聲。而在職場的人際互動過程中，這個懂得「看臉色」的能力就更為重要，不論是跟上司要求加薪，或是與客戶談判價錢，你都需要敏銳的觀察力來解讀對方心意，才能知所進退，而圓滿達成任務。

那么，到底該如何才能讀透對方情緒呢？

先來聊聊臉部表情吧！你知道嗎，心理學家發(fā)現(xiàn)，人類至少有六種與生俱來的原始面部表情：喜悅 、悲傷 、厭惡 、憤怒，驚訝，恐懼。通常在兩歲之前，我們就已經能夠用相同的臉部表情來表達這些原始情緒（即使一個小孩又盲又啞，仍舊會有這些情緒表情）。而你我「看臉色」的功力也是自幼就養(yǎng)成的，在四 、五歲時，我們就能辨認一半的面部表情，而到了六歲左右，看臉色的正確度就達到了75%，很神奇吧？！

至于辨認表情的訣竅，則在于分析臉部的幾個重要線條：嘴角（上揚或下垂），嘴型（張開或緊閉），眉毛（上揚或下垂），眼角（上揚或下垮），眼睛（睜大或微瞇），以及額頭（眉毛上揚到額間有橫紋，眉頭緊簇則眉間有直紋）。而我們之所以能區(qū)別這些情緒，是因為我們知道，某些臉部區(qū)域對辨認某些情緒特別重要。例如，以悲傷與恐懼而言，眉毛及額頭就特別重要；而厭惡與喜悅的情緒則以嘴巴的表情最有意義。

有趣的是，既然我們很小就已學會「看臉色」，而成年之后這方面功力又是有增無減（就以我在三 、四百家企業(yè)上課時做練習的經驗而言，大家解讀表情的正確率高得驚人），那為什么對許多人來說，在職場中「察言觀色」仍是個頗令人頭痛的難題？

其原因包括了：

● 自己不夠用心：當你只忙著說，忘了專心看，當然就對他人的表情視而不見了。

● 對方很會修飾：碰到的職場老鳥修飾情緒功力一流，喜怒不形于色，當然不好參透。

周遭訊息太多：恐怕最重要的，還是因為除了臉部表情，我們還同時接受到自頭至腳的其它肢體動作，以及來自環(huán)境四周的線索之故。

真正說起來，我們在職場察顏觀色的工作，通常不是有順序的細部掃描，而是一眼成形的套裝工程。而一個人自頭至尾的肢體線索如此之多，要在瞬間解析實在不太容易，所以就出現(xiàn)了人體動作學（kinesics）來專門研究肢體語言。當一九七0年julius fast寫的＜body language＞問市后，人們就開始了「當對方交*雙臂就代表他反對；而眼神不敢直視就是撒謊」的鐵口直段做法，導致大家開始有著錯誤的想法，寄望*著幾招幾式就能破解對方心思。而事實上，作者fast也一直強調，請別做夢了，要認定肢體語言絕非如此簡單的！

要能正確地解讀肢體語言，需先了解幾個原則：

（1） 肢體語言反映的，通常是一種生理狀態(tài)（例如背痛）或一時的心智狀況（例如沮喪），而不是更常態(tài)性的人格特征。因此用肢體語言來判斷一個剛見面的人的性格，其實風險很高（他蜷著上身究竟是因為今天胃痛，還是他很沒自信？）

（2） 不同的情緒，往往可能會經由類似的行為來宣泄，例如眼神接觸不佳可能代表不誠實 、無聊 、緊張 、生氣或傲慢，所以啰，千萬別死記每個單獨動作的意涵，而是要看整體的套裝行為來做判斷。

（3） 「一致性」是解讀肢體語言的關鍵。美國fbi在訓練調查員時，強調要看的不只是「他做了什么」，更是「他改變了什么」。如果對方一直低著頭狀似沮喪，此時突然因某個問題而激動抬頭，那這個改變就值得大大解讀。

（4） 先清楚要找到的特質，就能確定解讀訊息的方向。先確定自己想看的是「誠實與否」，或「抗壓能耐」的特質之后，再來收集蛛絲馬跡，絕對比漫無目的的分析有效果的多。

嗯，在聊過了肢體語言的解讀基礎后，最后就讓我們來做個測驗，驗收你的察言觀色功力吧，準備好了嗎？

＜情緒連連看＞：既然肢體語言應做套裝解讀，那就請你看看以下的幾組身體動作之描述，并將下列的情緒＜無聊 、緊張 、生氣 、敵意（防御性） 、懷疑＞配對連連看。

（ ）【1】臉部發(fā)紅 、雙唇緊閉 、手臂或雙腿交* 、說話快速 、姿勢僵硬 、握緊拳頭

（ ）【2】雙唇緊閉 、雙眉皺起 、斜眼看人，翹起一邊嘴角 、搖頭 、眼珠子轉動

（ ）【3】雙臂或雙腿交* 、避開對方眼神 、呼吸加快 、身體面對對方，閉口不語

（ ）【4】眼光游移 、身體左倚右* 、胡亂涂鴉 、身子往一旁傾以避開某人目光 、打呵欠 、玩弄紙筆

（ ）【5】眼神亂瞟 、姿勢僵硬 、不停地玩弄或調整紙筆眼鏡等 、汗流不止 、笑得很突兀，抖腿或身體。

正確答案：【1】生氣【2】懷疑【3】敵意（防御性）【4】無聊 【5】緊張

只要多用份心，你就能深諳察言觀色的道理，譯碼人際溝通的謎題，而造就真正的雙贏關系。

小嘴歪嘴念死人

嘴小的人氣量小，這種人要是當主管或老板，鐵定要把屬下的東東改來改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老板有歪嘴，則喜歡東念西念的，連隔壁母狗未婚生子也要念個半天；這種主管多半是心里有障礙，請各位當人家下屬的，寧可去買棉花耳塞，也不要把他的話當真，和他吐嘈，日子就好過多了！

顴高頦低任我行

顴骨過高突出露骨，加上下巴尖小無肉的主管，喜歡干意氣濫權之事。臉上要有顴骨，才有領導和發(fā)號司令的能量，但顴骨太高，有露骨之相，會成為權力的奴隸，隨喜好下令。再者，下巴是看自己跟屬下的關系；如果一個人的下巴尖小無肉，代表不顧屬下之感受，跟屬下之關系也像利器尖物一樣，充滿對立和危機。

小鼻蹋鼻主意不定

小鼻蹋鼻的人，一旦有機會成為老板或主管，在外表氣勢上不會承認自己有壓抑，會極力讓人留下果決明快的印象?？上У氖牵∠髿w印象，就像很多上班族剛開始被這種主管唬住，時間久了，也必然會發(fā)現(xiàn)他做事愈來愈猶豫，而且很多事談到最后都不了了之。

水汪汪的眼睛磨死人

有這種眼睛的老板，是所謂的情緒矛盾型主管，就是那種作決定不用腦子，只用情緒和感覺，作完決定又一直要人家改來改去，到最后又改原來樣子的那種磨人主管。這種主管的眼睛大黑深遂，眼神經常無力，甚至看起來有水汪汪的感覺；有這種主管的人，千萬不要太自責，否則一定會“花瘋”。

眉有高低自打嘴巴

眉有高低之人，內心必然有某種程度的沖突和矛盾，因此，經常會為一個念頭或決定反來覆去；如眉毛濃黑加上豎毛者，則內心矛盾得更厲害。如果你主管的眉毛一高一底像蟑螂觸須般挑著，你就原諒他吧！因為，他們一不小心就會自己打自己嘴巴，而你既不能哭又不能笑他，唯一的辦法就是：下次找公司時，多看人家的眉毛吧

察言觀色的功夫當然是要有的，但不能過于敏感，敏感過度往往會給自己套上枷鎖，對辦事和處世是沒有半點益處的。

強烈的自我意識的心理從根本上說是一種自卑感在作怪。他們總希望自己是生活的強者，是別人心目中的優(yōu)秀分子，可往往事與愿違，想象與現(xiàn)實之間有距離，這種距離促使他們更加敏感緊張，隨時捕捉任何可能對自己不利的信號。結果很有可能會形成一種惡性的心理循環(huán)：你越緊張兮兮的神經質，就越容易成為別人的話柄或笑料，反過來又會進一步加劇你的猜疑與敵意，這樣就把人際關系搞得一團糟。

小莫到多年不見面的同事家去探望。這位同事已是商界的實圖例物，每天造訪他的人很多，十分疲勞。因此，對來家的客人，只要是一般關系的，一律不冷不熱待之。

小莫以為自己會受到熱情款待，不料到那里后，發(fā)現(xiàn)同事對他不冷不熱，心里頓時有一種被輕慢的感覺，認為此人太不夠朋友，小坐片刻便借故離去。他憤憤然，決心再不與之交往。后來才知道，這是此人在家待客的方針，并非針對哪個人的。他再一想，自己并未與人家有過深交。自感冷落，不過是自作多情罷了。于是又改變了心態(tài)和想法，并采取主動姿態(tài)與之交往，反而加深了了解，促進了友誼。

“北大怪俠”孔慶東在《47樓207》中曾寫過這樣一件趣事：

上中學時，幾位同學在一起邊走邊玩兒，忽然間走到前邊的一位姓馬的同學轉過頭來，憤怒地叫道：“你們叫誰馬寡婦？”其實大家談論的話題與他一點關系都沒有，他就這樣給自己起了個外號。

人們常說做賊心虛，他們沒有做什么見不得人的事，但心里卻常發(fā)虛，他們過分發(fā)地注意別人對自己的評價或態(tài)度的微小變化，其實別人并沒有拿他們怎么著，但他總會以為大家在同他過不去。

在準備求人之前，自以為對方會給以熱情接待，可是到場卻發(fā)覺，對方并沒有這樣做，而是采取了低調。這時，心里就容易產生一種失落感。其實，這是自己對彼此關系估計過度，期望太大而形成的。

——引自延邊人民出版社《方法總比問題多》

如果孩子太會察言觀色，那么他們就非常在乎別人的臉色，雖然在生活中表現(xiàn)出來非常的乖巧，而且也很少淘氣，但是這樣的孩子生活也會感到非常累，一個孩子不能失去自己的天性，應該用一種更活潑的姿態(tài)去面對自己的生活。其實察言觀色是一個孩子情商高的表現(xiàn)，也是孩子成熟的表現(xiàn)，但是過早的成熟反而會讓孩子失去童真。

父母要讓孩子不要太在乎別人的臉色。畢竟在我們生活之中有一些人喜歡你，那么就有一些人討厭你，我們不可能去遷就所有的人，只要認為自己是對的，就算別人對你有看法，也不要過于的去關注，因為人生是自己的，我們沒有必要去聽別人的指揮，可以按照自己的想法來生活，但我們不太去在乎別人的臉色，那么我們過的就會更加輕松。

孩子太會察言觀色，可能會讓孩子變得非常敏感，因為他們對外界的反應能力很強，如果發(fā)現(xiàn)自己沒有做好，就會感到非常的自責，任何事情都要講一個過猶不及，如果孩子太會察言觀色，反而會成為孩子向前的阻礙，畢竟太會察言觀色的孩子更能明白別人的內心想法，容易通過討好來讓自己走捷徑，這也會讓我們失去前進的動力。

父母要學會給孩子樹立榜樣，畢竟孩子很多行為習慣都是從父母身上學的，如果父母喜歡察言觀色，那么孩子可能也會有這種習慣，所以父母不應該讓孩子提前去接觸那些人情世故，應該讓孩子在年紀很小的時候就開始去體驗生活。父母要給孩子樹立一個正確的價值觀和社會觀。同時父母也要在孩子面前樹立一個良好的榜樣，這樣反而是對孩子最好的教育。

以上就是關于在交際過程中如何察言觀色，怎么才能使別人的行為行成自己的條件反射，也就是不費力氣就能找到問題的答案呢？全部的內容，如果了解更多相關內容，可以關注我們，你們的支持是我們更新的動力！

收納物語察言觀色怎通關？《收納物語》第38關察言觀色要求玩家制作拿鐵，非?？简炌婕业闹谱鞑襟E，不容出錯，那么我們怎么制作拿鐵呢？下面小編給大家?guī)砹耸占{物語第38關察言觀色的通關攻略，希望能幫助到有需要的小伙伴下面一起來看看吧。

《收納物語》察言觀色通關攻略：

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期待已久的手游察言觀色即將登陸九游，這款手機游戲吸引了大批玩家的關注，有很多粉絲都在問九游小編察言觀色好玩嗎？察言觀色值不值得玩？現(xiàn)在就為大家來簡單分析下，看看這款游戲的玩法特點和游戲劇情介紹。

1、察言觀色簡要評析：

察言觀色模擬器是一款別樣的模擬人生類型的休閑游戲。在這款游戲中玩家們需要學會如何察言觀色！在每一個不同的場景之中你需要做出的反應也是不同的，只有正確的反應才能讓你的人際交往正常而持久的發(fā)展下去！學會察言觀色十分重要，快來掌握這一技能吧

2、察言觀色圖片欣賞：

通過上面的游戲介紹和圖片，可能大家對察言觀色有大致的了解了，不過這么游戲要怎么樣才能搶先體驗到呢？不用擔心，目前九游客戶端已經開通了測試提醒了，通過在九游APP中搜索“察言觀色”，點擊右邊的【訂閱】或者是【開測提醒】，訂閱游戲就不會錯過最先的下載機會了咯！

導讀：最近很多玩家都在關注察言觀色這款手游，想知道具體的公測時間，察言觀色會經過封測、刪檔內測、不刪檔測試到最終的公測等幾個測試階段，才會正式上線察言觀色安卓或iOS版本，有很多玩家就會問小編察言觀色什么時候公測，究竟什么時候出呢？今天小編就為大家提供如何快速地知道察言觀色開放下載和公測的時間，你就可以最快知道察言觀色公測時間了！

察言觀色什么時候公測？公測時間提前預知，有三大方法，下邊就讓九游獨家來為您揭秘吧！

方法一： 關注九游察言觀色大事件

?步驟1：百度搜索 “九游察言觀色” 專區(qū)；

步驟2：關注大事件列表，每次察言觀色測試的時間都會最新發(fā)布，這是九游獨家的哦；

方法二： 下載九游APP，訂閱察言觀色的開測提醒

步驟1：點擊下載九游APP；

步驟2：進入APP搜索“察言觀色”，訂閱后可及時接受活動,禮包,開測和開放下載的提醒；

方法三： 查看九游開測表

步驟1：在九游開測表中玩家們可以看到當天所有進行開測的手機游戲，以及最近十天即將進行測試的游戲，有具體的測試時間以及測試階段介紹，玩家們可以在這里查找察言觀色的相關公測時間信息!

步驟2：訪問地址>>>手游開測表地址

好了，察言觀色公測時間的關注方法就講到這里，各位玩家是否都已經掌握好以上三種技巧了呢，隨時隨地關注察言觀色什么時候開測，什么時候開放下載，什么時候公測等信息，還有一個辦法就是留意九游察言觀色專區(qū)的每日更新，歡迎大家積極參與討論和提問題，我們會第一時間為您解答。