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?我們可以活不僅一輩子嗎?我們只有一次機(jī)會(huì)度過(guò)美好卻棘手的生活。我們是否應(yīng)該更粗心而愛(ài)冒險(xiǎn),還是與之相反,我們?cè)摓槊恳徊桨l(fā)愁嗎?回答這個(gè)問(wèn)題并不容易吧?但是,想象一下,我們確實(shí)有千載難逢的機(jī)會(huì)多次體驗(yàn)我們的生活換言之,為了獲得最佳結(jié)果,請(qǐng)盡可能多地嘗試。這個(gè)主意聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)!你準(zhǔn)備好抓住機(jī)會(huì)改變現(xiàn)實(shí)嗎?借助“員工”生活模擬器來(lái)實(shí)現(xiàn)吧。它用有趣而不尋常的方式創(chuàng)建一個(gè)私人模擬現(xiàn)實(shí)生活:吃得飽,睡得香,努力工作,買(mǎi)房子并一定要養(yǎng)只貓哦!不要忘記在臥室里安裝插座!因此,你會(huì)發(fā)現(xiàn),在我們的生活模擬器中,一切僅取決于自己!?帶上筆并記下今天的任務(wù)!歡迎來(lái)到新房子,現(xiàn)在它將成為你溫馨的家!從這一刻開(kāi)始,你將負(fù)責(zé)各種家庭工作,例如貼墻紙,更換地板,固定所有插座以及許多其他至關(guān)重要的事情!稍等!如今,擁有房子是一筆極大的開(kāi)銷(xiāo)!你有錢(qián)花嗎?在這一點(diǎn)上,我們的生活模擬器將轉(zhuǎn)換為工作模擬器!這意味著你將獲得廣泛的工作機(jī)會(huì),每天都需要努力工作并賺錢(qián)才能使你的家溫暖舒適。實(shí)際上,它與現(xiàn)實(shí)生活中的邏輯幾乎相同:我們需要努力獲得所需的一切。?拋開(kāi)雞湯!以下是游戲說(shuō)明。每一天,你都會(huì)面臨不同的問(wèn)題,所有這些問(wèn)題都必須盡快解決。因此,你將努力工作并完成許多不同的任務(wù):在餐廳當(dāng)服務(wù)員,滅火,救人,飼養(yǎng)寵物和打掃公寓等。工作模擬器將幫你學(xué)習(xí)數(shù)十種專(zhuān)業(yè)知識(shí)并成為其中的員工。值得一提的是,家務(wù)活會(huì)定期出現(xiàn)。房屋設(shè)計(jì)游戲旨在每天從各個(gè)方面改善生活設(shè)施。因此,你將不會(huì)感到無(wú)聊!請(qǐng)記住,努力工作并賺錢(qián)是你裝修新房并取悅心愛(ài)的人的唯一途徑。?應(yīng)用程序的獨(dú)特功能。激勵(lì)性的等級(jí)結(jié)構(gòu):每個(gè)等級(jí)都帶來(lái)全新的獨(dú)特機(jī)會(huì)。 它是最流行的房屋設(shè)計(jì)游戲之一,為你提供造出夢(mèng)中家園的機(jī)會(huì)。嘆為觀止的故事旁白:游戲激勵(lì)你采取行動(dòng)! 每個(gè)動(dòng)作都有詳細(xì)的故事和可能的后果。成本會(huì)計(jì)指南:你將學(xué)習(xí)如何計(jì)算金錢(qián)。 你將在不同事業(yè)的高成本和有限工資之間取得平衡。有目標(biāo)的任務(wù):工作還是不工作–這就是問(wèn)題所在! 每一項(xiàng)行動(dòng)都是重大策略的一部分,它將引導(dǎo)你走向理想的結(jié)果。接受挑戰(zhàn)并自我檢測(cè) 你能活不僅一輩子嗎?
九游
版本:8.3.9.1 更新時(shí)間:2025-08-11 權(quán)限說(shuō)明  |  隱私政策

文字找茬大師遲到員工幫員工進(jìn)入公司怎么過(guò)關(guān)

文字找茬大師游戲中的關(guān)卡設(shè)計(jì)獨(dú)特,玩家在找茬的同時(shí),也能感受到文字的魅力。下面就和小編一起來(lái)挑戰(zhàn)遲到員工幫員工進(jìn)入公司這一關(guān)吧!

抖音文字找茬大師遲到員工幫員工進(jìn)入公司如何過(guò)關(guān)

遲到員工幫員工進(jìn)入公司

1、這一關(guān)我們需要使用場(chǎng)景里的道具,幫助員工進(jìn)入公司,一個(gè)道具可以幫助一個(gè)

2、拖動(dòng)桌上紙巾到員工(優(yōu)先)

3、拖動(dòng)滑拉士給老板

3、拖動(dòng)鏟子到通風(fēng)口(優(yōu)先)

3、拖動(dòng)鏟子給員工

4、拖動(dòng)水泥到員工

5、拖動(dòng)桌上的眼鏡給老板

6、點(diǎn)擊墻上的時(shí)鐘,滑動(dòng)調(diào)時(shí)間

7、最后一個(gè)就厲害了,點(diǎn)擊員工口袋的卡

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江湖醫(yī)館員工解鎖指南 怎么提高員工等級(jí) 招募更多高級(jí)員工

招募醫(yī)生和藥師,玩家需要經(jīng)營(yíng)自己的醫(yī)館,賺取金幣和經(jīng)驗(yàn)值、江湖醫(yī)館是一款非常受歡迎的策略類(lèi)養(yǎng)成游戲,診療病人。他們的能力和等級(jí)決定著醫(yī)館的發(fā)展速度和質(zhì)量,員工是醫(yī)館運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。完成各種任務(wù)和挑戰(zhàn),才能解鎖更高級(jí)別的員工,但是員工的等級(jí)并不是隨便就能提升的、需要玩家不斷升級(jí)自己的醫(yī)館。以及招募更多高級(jí)員工的方法,本文將為大家詳細(xì)介紹江湖醫(yī)館員工如何解鎖和提升等級(jí)。

江湖醫(yī)館員工解鎖指南(如何提高員工等級(jí),招募更多高級(jí)員工?)

如何解鎖員工?

從醫(yī)生到藥師、員工的種類(lèi)和數(shù)量非常豐富、從初級(jí)到高級(jí),每種員工都有其獨(dú)特的技能和屬性,在江湖醫(yī)館中。有些高級(jí)員工并不是一開(kāi)始就可以招募的、需要玩家通過(guò)解鎖才能招募,但是。下面是員工解鎖的幾種方式:

1.升級(jí)醫(yī)館

江湖醫(yī)館員工解鎖指南(如何提高員工等級(jí),招募更多高級(jí)員工?)

解鎖員工的數(shù)量和等級(jí)也越高、醫(yī)館的等級(jí)越高。賺取金幣和經(jīng)驗(yàn)值、才能解鎖更多高級(jí)別的員工,玩家需要不斷完成任務(wù)、升級(jí)醫(yī)館。

2.通關(guān)劇情關(guān)卡

每個(gè)關(guān)卡都有不同的難度和獎(jiǎng)勵(lì),江湖醫(yī)館中有很多劇情關(guān)卡。才能解鎖對(duì)應(yīng)的員工、玩家需要完成這些關(guān)卡。有些高級(jí)員工只能通過(guò)通關(guān)更高難度的關(guān)卡才能獲得。

江湖醫(yī)館員工解鎖指南(如何提高員工等級(jí),招募更多高級(jí)員工?)

3.完成挑戰(zhàn)任務(wù)

才能獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì),挑戰(zhàn)任務(wù)是江湖醫(yī)館中非常重要的內(nèi)容之一,玩家需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。比如完成,有些任務(wù)可以直接解鎖高級(jí)別的員工“魚(yú)腥草”就可以解鎖高級(jí)中草藥師、的任務(wù)。

4.購(gòu)買(mǎi)福利禮包

其中一些禮包可以直接解鎖員工或者提高員工的等級(jí)、江湖醫(yī)館中有很多福利禮包可以購(gòu)買(mǎi)。需要謹(jǐn)慎選擇、但是這種方式需要花費(fèi)一定的金幣或者元寶。

如何提高員工等級(jí)?

如果想要員工在醫(yī)館中發(fā)揮更大的作用,解鎖員工只是第一步,就需要提高他們的等級(jí)和技能。下面是員工提升等級(jí)的幾種方式:

1.訓(xùn)練和培養(yǎng)

江湖醫(yī)館中的員工可以通過(guò)訓(xùn)練和培養(yǎng)來(lái)提升等級(jí)。而培養(yǎng)則可以提高員工的技能等級(jí),比如耐力、訓(xùn)練可以提高員工的各項(xiàng)屬性、精神、智力等。但是收益非??捎^,玩家需要花費(fèi)一定的金幣和材料來(lái)進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)。

2.使用經(jīng)驗(yàn)藥水

可以幫助員工快速提升等級(jí),經(jīng)驗(yàn)藥水是江湖醫(yī)館中非常重要的道具之一。玩家可以通過(guò)完成任務(wù)或者購(gòu)買(mǎi)福利禮包來(lái)獲得經(jīng)驗(yàn)藥水。要在員工等級(jí)較高的時(shí)候使用,否則浪費(fèi)藥水、使用經(jīng)驗(yàn)藥水需要注意。

3.參加活動(dòng)和比賽

玩家需要參加這些活動(dòng)和比賽,才能獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)、包括經(jīng)驗(yàn)值和金幣,江湖醫(yī)館中經(jīng)常會(huì)舉辦各種活動(dòng)和比賽。因此玩家要時(shí)刻關(guān)注游戲中的消息,有些比賽甚至可以直接提升員工的等級(jí)和技能。

如何招募更多高級(jí)員工?

但是如果想要打造一支強(qiáng)大的醫(yī)療隊(duì)伍、解鎖和提升員工等級(jí)是江湖醫(yī)館中非常重要的內(nèi)容,還需要招募更多高級(jí)別的員工。下面是招募高級(jí)員工的幾種方法:

1.任務(wù)和劇情關(guān)卡

一些高級(jí)別的員工只能通過(guò)完成特定的任務(wù)和劇情關(guān)卡來(lái)解鎖。才能招募更多高級(jí)別的員工,完成各種任務(wù)和挑戰(zhàn),因此玩家需要不斷探索游戲中的內(nèi)容。

2.購(gòu)買(mǎi)福利禮包

玩家可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)這些禮包來(lái)獲得更多高級(jí)別的員工,一些福利禮包中會(huì)出現(xiàn)高級(jí)別的員工招募卡。需要合理分配自己的資源、購(gòu)買(mǎi)禮包需要花費(fèi)一定的金幣或者元寶、但是需要注意。

3.使用轉(zhuǎn)職卡

有些職業(yè)的員工擁有更高的技能和屬性、江湖醫(yī)館中有很多不同職業(yè)的員工??梢允褂棉D(zhuǎn)職卡來(lái)將低級(jí)別的員工轉(zhuǎn)職為高級(jí)別的員工、如果想要招募更多高級(jí)別的員工。玩家需要注意,但是轉(zhuǎn)職卡需要一定的條件和材料。

招募高級(jí)別員工,解鎖員工、提升員工等級(jí),是江湖醫(yī)館中非常重要的內(nèi)容。才能獲得更多高級(jí)別的員工和道具,完成各種任務(wù)和挑戰(zhàn),玩家需要不斷升級(jí)自己的醫(yī)館。利用好各種機(jī)會(huì)和福利,同時(shí)也需要合理分配自己的資源,贏得游戲中的勝利、才能打造一支強(qiáng)大的醫(yī)療隊(duì)伍。

文字找茬大師遲到員工怎么過(guò)-幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略

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文字找茬大師遲到員工怎么過(guò)-幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略

《文字找茬大師》遲到員工幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略

遲到員工幫員工進(jìn)入公司

1、這一關(guān)我們需要使用場(chǎng)景里的道具,幫助員工進(jìn)入公司,一個(gè)道具可以幫助一個(gè)

2、拖動(dòng)桌上紙巾到員工(優(yōu)先)

3、拖動(dòng)滑拉士給老板

3、拖動(dòng)鏟子到通風(fēng)口(優(yōu)先)

3、拖動(dòng)鏟子給員工

4、拖動(dòng)水泥到員工

5、拖動(dòng)桌上的眼鏡給老板

6、點(diǎn)擊墻上的時(shí)鐘,滑動(dòng)調(diào)時(shí)間

7、最后一個(gè)就厲害了,點(diǎn)擊員工口袋的卡

文字找茬大師遲到員工怎么過(guò)-幫員工進(jìn)入公司通關(guān)攻略

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動(dòng)物聯(lián)盟大探索怎么讓員工上班 讓員工上班方法

動(dòng)物聯(lián)盟大探索怎么讓員工上班?動(dòng)物聯(lián)盟大探索這款手游當(dāng)中,員工對(duì)玩家們來(lái)說(shuō)是很重要的,玩家不但要擁有更多的員工,并且還要讓這些員工去干活哦,要不然你就的發(fā)展速度就會(huì)十分的慢了!那么在動(dòng)物聯(lián)盟大探索這款手游里,玩家們?cè)撛趺醋寙T工們?nèi)ド习嗄??其?shí)讓員工上班的方法特別簡(jiǎn)單哦,小編接下來(lái)就會(huì)帶來(lái)員工上班的詳細(xì)方法哦,如果你也還不了解怎么讓自己的員工上班的話,那么接下來(lái)就跟著小編來(lái)了解一些詳細(xì)的方法吧!

  動(dòng)物聯(lián)盟大探索怎么讓員工上班:

答:玩家可以通過(guò)游戲中的【建造】設(shè)置讓員工上班。

動(dòng)物聯(lián)盟大探索怎么讓員工上班 讓員工上班方法

1、首先玩家可以點(diǎn)擊欄目里面的建造。

2、接著需要玩家找到相應(yīng)的建筑。

3、隨后點(diǎn)擊加號(hào),這樣即可選擇員工上班了。

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吃貨大食堂員工轉(zhuǎn)職攻略-員工轉(zhuǎn)職方法解析 每日一條

吃貨大食堂員工怎么轉(zhuǎn)職,加快員工轉(zhuǎn)職的方法是什么?下面我們一起來(lái)了解下關(guān)于員工轉(zhuǎn)職全面解析。

吃貨大食堂作為一款像素風(fēng)格的餐廳經(jīng)營(yíng)游戲,玩家在其中可以經(jīng)營(yíng)自己的餐館,出售菜和食物。而在這樣的餐館中,就需要各種職員來(lái)經(jīng)營(yíng),但是游戲中的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是非常難獲得的,尤其是服務(wù)員,如果客人比較少的話,那么就只能閑著看了。那么接下來(lái)就為大家介紹一下吃貨大食堂員工的轉(zhuǎn)職攻略。

因?yàn)樵诔载洿笫程弥校瑔T工所獲得的經(jīng)驗(yàn)非常少,所以經(jīng)驗(yàn)值UP的技能是非常重要的,就算是只提升一點(diǎn),但是積累起來(lái)也是很多的。因此對(duì)于職員來(lái)說(shuō),還是非常建議加上經(jīng)驗(yàn)值UP的技能,然后員工就先將管理職員練了,這樣到了后面就可以省下很多麻煩。然后接下來(lái)主打廚房路線的就要在廚房工作,而在大廳的就相對(duì)比較吃力了,而最終職業(yè)開(kāi)羅雇員,更是要將所有的吃貨大食堂員工職業(yè)都練一遍。

吃貨大食堂員工轉(zhuǎn)職攻略-員工轉(zhuǎn)職方法解析「每日一條」

玩家可以先將忍者練出來(lái),畢竟5級(jí)的忍步還是非常好用的,速度非??欤移渌寄苁羌尤藲獾?。另外端菜的技能也很好,最多一次5盤(pán)菜,效率也很高。

吃貨大食堂員工推薦順序?yàn)椋?/strong>

見(jiàn)習(xí)職員、管理職員、新手廚師、日式料理達(dá)人、忍者

在游戲中新家比最高的就是經(jīng)驗(yàn)提升、快速行走和食材鑒別了,如果要研究新的菜系的話,就要為廚師加上提高專(zhuān)研精神。

大廳:見(jiàn)習(xí)、接待、主管、一流、小丑

廚房:見(jiàn)習(xí)、鑒定、中餐、日本料理、西餐、五星

員工游戲截圖

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異界事務(wù)所哪些員工優(yōu)先覺(jué)醒 覺(jué)醒員工推薦

員工的培養(yǎng)方式有很多,覺(jué)醒算是最為重要的一個(gè)方式了,但是會(huì)消耗很多的材料道具。那么在異界事務(wù)所哪些員工優(yōu)先覺(jué)醒呢?這是很多玩家都想要知道的,下面就請(qǐng)看異界事務(wù)所覺(jué)醒員工推薦。

員工的品級(jí)是分為N、R、SR和SSR這幾個(gè)品級(jí)的,那么在選擇優(yōu)先級(jí)上面,肯定是SSR級(jí)別的員工會(huì)高很多的。所以說(shuō)本次帶來(lái)的就是SSR員工的推薦,其他品級(jí)的不做推薦。

第一個(gè)是羅瑜斌這個(gè)員工,該員工的定位是護(hù)衛(wèi),輸出的類(lèi)型是地面輸出類(lèi)型的。該員工的能力主要來(lái)源于被動(dòng),被動(dòng)可以解除敵人的護(hù)盾,在解除之后還可以對(duì)敵人造成剩余護(hù)盾量的傷害。但是要注意,這個(gè)技能還是無(wú)法清除特殊護(hù)盾的。被動(dòng)的后續(xù)還會(huì)對(duì)要塞敵人造成持續(xù)傷害,后續(xù)還會(huì)繼續(xù)逆流造成范圍傷害。但是這個(gè)能力不使用艦船和BOSS,大家要注意。

第二個(gè)是斯特拉這個(gè)員工,該員工是突擊隊(duì)員的定位,也是一個(gè)地面的攻擊單位。在能力上是有很多設(shè)定的, 被動(dòng)技能在擊殺目標(biāo)之后會(huì)在位置上召喚劍武器,該武器會(huì)自動(dòng)的攻擊周?chē)鷨挝?,最多召喚三把,持續(xù)的時(shí)間八秒。在劍周?chē)膯挝贿€會(huì)降低攻擊力、攻擊速度、技能充能速度33%,影響還是很大的。而必殺技能會(huì)使用所有的劍攻擊,造成一個(gè)范圍的傷害。

第三個(gè)推薦的是克隆女皇,這個(gè)員工是狙擊手的定位,輸出目標(biāo)也是地面單位的。在能力上被動(dòng)技能有單位死亡的時(shí)候可以獲得1%的技能充能速度,最多提升15%。在釋放四次之后,會(huì)將周?chē)鷶橙藫敉?,同時(shí)附加眩暈效果,并封印三秒的時(shí)間。而必殺技能的話是召喚能量球來(lái)攻擊,范圍傷害是很大的,覺(jué)醒之后輸出能力可以獲得極大提升。

以上這三個(gè)是優(yōu)先級(jí)比較高的,本次異界事務(wù)所哪些員工優(yōu)先覺(jué)醒就分享到這里了,希望有幫助。

潛水員戴夫員工推薦哪些-員工招募方法

潛水員戴夫是一款需要玩家管理員工的游戲,在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,不同員工的技能和屬性決定了他們適合的崗位。如何選擇合適的員工,合理安排他們的工作位置,是成功的關(guān)鍵。為了幫助大家更輕松地進(jìn)行管理,小編整理了一些員工推薦,具體崗位分配,供大家參考,希望對(duì)你有所幫助。

潛水員戴夫員工推薦哪些-員工招募方法

屬性和技能詳解

1. 屬性作用

料理

料理屬性直接影響做菜的出餐速度,但不影響料理售價(jià)、口味和顧客好評(píng)。料理屬性的唯一作用就是加快烹飪速度,而出餐速度是影響店鋪收入的關(guān)鍵之一。料理屬性越高,菜品的烹飪速度越快,能夠提高整體運(yùn)營(yíng)效率。然而,菜品等級(jí)的提升只有在料理屬性達(dá)到500時(shí)才會(huì)解鎖9級(jí)菜品。對(duì)于大多數(shù)玩家而言,料理屬性不需要追求過(guò)高,只要達(dá)到解鎖所需的等級(jí)即可,不必過(guò)于浪費(fèi)資源。

服務(wù)

服務(wù)屬性直接影響員工的走路速度,尤其是在跑堂任務(wù)中,服務(wù)屬性越高,員工的跑堂效率越好。高服務(wù)屬性不僅有助于提高工作效率,還能減少顧客等待時(shí)間,因此優(yōu)先提高服務(wù)屬性對(duì)提升整體店鋪表現(xiàn)非常重要。

籌備

籌備屬性主要影響員工在派遣任務(wù)中獲取食材的數(shù)量,但不影響菜肴制作時(shí)額外盤(pán)數(shù)的獲得。高籌備屬性意味著可以在派遣過(guò)程中收集到更多食材,提供更多的庫(kù)存支持。

魅力

魅力屬性影響員工在派遣過(guò)程中除了指定食材外,額外獲得其他食材的概率。雖然它對(duì)小費(fèi)和客流量沒(méi)有直接影響,但對(duì)于需要額外食材支持的任務(wù),魅力高的員工有更大的幾率提供額外的食材支持。雖然魅力屬性在某些情況下可能不太重要,但有些玩家覺(jué)得它依然可以提供一些額外的幫助。

2. 技能作用

廚房技能

食材處理達(dá)人 > 食材處理高手 > 料理++ > 料理+

食材處理技能能夠在備菜時(shí)增加額外的食材盤(pán)數(shù),這對(duì)于提升效率非常有用。而料理技能,雖然加快烹飪速度,但在許多情況下,料理屬性到達(dá)一定水平就足夠了,更多的技能點(diǎn)投入到料理加成上并不會(huì)帶來(lái)顯著的提升。因此,一些沒(méi)有強(qiáng)大料理屬性的員工(如真紀(jì)和東北)可能無(wú)法有效利用這些技能,建議不投入過(guò)多資源在他們身上。

跑堂技能

清理達(dá)人 > 清理

清理技能在游戲中至關(guān)重要,不僅要保證店內(nèi)環(huán)境整潔,還影響客人的體驗(yàn)。如果清理速度不夠,可能會(huì)導(dǎo)致顧客不滿、差評(píng),甚至顧客流失。因此,清理技能在店鋪運(yùn)營(yíng)中占據(jù)了舉足輕重的地位。

雞尾酒 = 飲料 = 芥末 > 服務(wù)+

這些技能適用于分店,尤其是在分店的運(yùn)營(yíng)中,優(yōu)先滿足這些技能可以增加店鋪的整體服務(wù)質(zhì)量。對(duì)于主店,盡量避免過(guò)多的技能加成,避免增加不必要的復(fù)雜度。

小費(fèi)達(dá)人:提升小費(fèi)收入,雖然作用不大,但在加成上也可以起到錦上添花的作用。

其他技能

飲料制造達(dá)人(拉烏爾)

拉烏爾的特殊技能讓所有飲料的售價(jià)增加10元,這在游戲中是獨(dú)一無(wú)二的。雖然10元的提升看似微不足道,但在長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)中,它能夠顯著提高飲料的利潤(rùn)。因此,拉烏爾被視為廚房崗位的首選員工。

派遣達(dá)人 > 魅力滿分

這兩個(gè)技能主要用于派遣任務(wù)。派遣達(dá)人能獲得更多所需食材,而魅力滿分則能獲取一些額外的食材??傮w來(lái)說(shuō),派遣達(dá)人更為實(shí)用,但這兩個(gè)技能的優(yōu)先級(jí)較低。

3. 各崗位員工推薦

經(jīng)理崗位

分店經(jīng)理是至關(guān)重要的,料理屬性≥500解鎖所有菜品。如果你不打算售賣(mài)9級(jí)菜品,料理屬性可以適當(dāng)降低。在經(jīng)理崗位上,最理想的配置是德瑞,因其料理屬性高并且能同時(shí)承擔(dān)清理和跑堂等任務(wù)。如果德瑞擔(dān)任經(jīng)理,其它員工可以專(zhuān)注于其他崗位技能。

經(jīng)理崗位的要求:

料理≥500

服務(wù)盡量提高

可以帶上雞尾酒或清理技能

幫忙清理分店,提升整體效率

廚房崗位

廚房的料理屬性只需要達(dá)到基本需求,優(yōu)先選擇具備特殊技能的員工。拉烏爾由于擁有食材處理達(dá)人和飲料制造達(dá)人技能,是廚房崗位的最佳選擇。其他適合廚房的員工包括詹姆斯(食材處理達(dá)人)和查理、米倉(cāng)、裕介等(料理高手)。

大堂崗位

大堂員工必須滿足清理、雞尾酒、飲料和芥末技能,這四個(gè)技能對(duì)大堂的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。根據(jù)現(xiàn)有配置,德瑞的清理和服務(wù)屬性較強(qiáng),因此可以不必為大堂額外增加清理員工。接下來(lái)的技能補(bǔ)充應(yīng)該是飲料和芥末。

飲料技能:樹(shù)(932)>米歇爾(752)>杏子(605)

芥末技能:猛禽(910)>詹迪(579)>卡羅萊納(417)

主店配置:埃爾尼諾(986清理 + 飲料)與猛禽(910雞尾酒 + 芥末)搭配,是主店的最佳選擇。

分店配置:樹(shù)和詹迪搭配,能夠保證服務(wù)和效率。

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其他員工推薦

達(dá)比娜和正義是非常適合派遣任務(wù)的員工,值得招募。

員工上限為19,因此在招募員工時(shí),建議不要超過(guò)上限,可以適當(dāng)挑選一些不需要的員工。

4. 樹(shù)的獨(dú)特性

由于樹(shù)的魅力屬性非常高,經(jīng)過(guò)一些調(diào)整,樹(shù)也可以作為經(jīng)理來(lái)使用。雖然樹(shù)的料理屬性只能做8級(jí)菜品,但通過(guò)合理的菜品配置,如冰魚(yú)咖喱等,也能滿足分店需求。在排班上,樹(shù)搭配清理達(dá)人(如比利)和猛禽技能,可以發(fā)揮很好的作用,尤其在分店中,樹(shù)能補(bǔ)充必要的服務(wù)技能,提升分店的整體效率。

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總結(jié)

經(jīng)理崗位:料理屬性≥500、服務(wù)高,德瑞最合適,其它員工可以根據(jù)需求補(bǔ)充技能。

廚房崗位:拉烏爾、詹姆斯等員工為首選。

大堂崗位:確保清理、飲料、雞尾酒和芥末技能都有,樹(shù)和猛禽的組合適用于分店。

最后,適時(shí)調(diào)整員工配置和技能分配,可以幫助店鋪更高效運(yùn)營(yíng),最大化利潤(rùn)。

開(kāi)間小店怎么遣散金色員工 金色員工分解方法

開(kāi)間小店金色員工怎么遣散出去作為一款受歡迎的模擬經(jīng)營(yíng)游戲,《開(kāi)間小店》中的金色員工是玩家追求的重要資源之一。但有時(shí)候,為了獲得更多有用的資源,你可能需要考慮分解金色員工。本文將為你介紹分解金色員工的方法,幫助你輕松獲取更多的資源!

1. 了解分解規(guī)則

在考慮分解金色員工之前,首先要了解游戲中的分解規(guī)則。不同的游戲可能有不同的規(guī)定,所以務(wù)必先查閱游戲內(nèi)的分解說(shuō)明,確保你清楚分解后會(huì)獲得哪些資源。

2. 選擇合適的員工

在進(jìn)行金色員工分解之前,要先選擇合適的員工。通常來(lái)說(shuō),你可能會(huì)考慮分解那些你已經(jīng)擁有多余的金色員工,或者那些在當(dāng)前階段不再適用的金色員工。

3. 確定分解獲得的資源

在分解金色員工時(shí),要注意查看分解后能夠獲得的資源。有些游戲可能會(huì)提供金幣、材料或其他道具作為分解后的獎(jiǎng)勵(lì),確保這些資源對(duì)你的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有幫助。

開(kāi)間小店怎么遣散金色員工 金色員工分解方法

4. 謹(jǐn)慎操作

分解金色員工是一個(gè)謹(jǐn)慎的決策。在分解之前,要仔細(xì)權(quán)衡是否值得分解,以及分解后能夠獲得的資源是否對(duì)你的游戲進(jìn)展有積極影響。

5. 充分利用獲得的資源

一旦完成金色員工的分解,記得要充分利用獲得的資源。這些資源可以用來(lái)升級(jí)其他員工、購(gòu)買(mǎi)更多的設(shè)備或擴(kuò)大店鋪規(guī)模,從而推動(dòng)你的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

爸爸的面館怎么解雇員工 員工怎么辭退

爸爸的面館怎么解雇員工?爸爸的面館員工怎么辭退?有些玩家玩這個(gè)游戲的時(shí)候出現(xiàn)了一些比較給力的員工,但因?yàn)閱T工有限,但卻不知道如何將已有的員工換成自己想要的員工,現(xiàn)在小編就告訴大家。

爸爸的面館怎么解雇員工

方法一:玩家要先選擇要更換的員工,點(diǎn)擊這個(gè)員工的個(gè)人信息并選擇解雇就可以辭退這個(gè)員工。

爸爸的面館怎么解雇員工 員工怎么辭退

方法二:玩家辭退對(duì)應(yīng)員工也是有不錯(cuò)的作用的,辭退后玩家獲得這個(gè)玩法相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較不錯(cuò)的,玩家換這個(gè)玩法的時(shí)候也是比較不錯(cuò)的,很多玩家這個(gè)頂級(jí)的時(shí)刻還是比較給力的。

方法三:玩家選擇要更換的員工,點(diǎn)擊這個(gè)新的員工之后會(huì)提示玩家要辭退哪個(gè)員工才能聘請(qǐng)這個(gè)員工,這個(gè)時(shí)候再選擇對(duì)應(yīng)更多員工就可以。

方法四:玩家可以提升自己的實(shí)力和等級(jí),只有提升自己的實(shí)力才能有獲取更多的員工,只要實(shí)力越強(qiáng)那么一般員工的聘請(qǐng)上限就會(huì)高,這樣玩家就不用辭退了,當(dāng)然玩家想要解雇一些不行的情況也是可以的,但九游站小編還是很建議玩家用過(guò)這個(gè)玩法的。

爸爸的面館怎么解雇員工 員工怎么辭退

以上關(guān)于爸爸的面館怎么解雇員工的相關(guān)信息,從這里獲取的獎(jiǎng)勵(lì)還是比較不錯(cuò)的,很多玩家可能還想知道更多的資訊可以到九游站小編所在的專(zhuān)區(qū)里獲取更多的信息,在小編的專(zhuān)區(qū)里有很多實(shí)用的資訊和實(shí)用福利可以獲取。

員工系統(tǒng)

游戲里目前員工不需要你招攬,每當(dāng)你完成一定數(shù)量的主線任務(wù)和提升地位的時(shí)候,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)送你新員工,首充送的孫鴻,VIP3送的丁奇,Vip5陳星耀,VIP7楊亨。在這里我要安利一下只要充值任意金額就能獲得的孫鴻,這帥哥不但顏值高,公關(guān)值也很高,是大家升級(jí)打怪的好幫手。獲得員工后,你需要用經(jīng)驗(yàn)值來(lái)為他們升級(jí),所以這游戲里錢(qián)和經(jīng)驗(yàn)值也是永遠(yuǎn)都不嫌多的。員工的屬性會(huì)加成到玩家身上,所以說(shuō)他們是你的分身也不為過(guò)。請(qǐng)注意,提高員工屬性是提高你的實(shí)力值的最重要手段。

員工等級(jí)和資質(zhì):

每個(gè)員工等級(jí)可以分為三大項(xiàng)——人物等級(jí)、書(shū)籍等級(jí)、技能等級(jí)。

人物等級(jí)提高后四項(xiàng)屬性會(huì)增加,并且人物升到60級(jí)才可以去律師事務(wù)所PK。

書(shū)籍等級(jí)需要強(qiáng)化書(shū)禮包或者書(shū)籍經(jīng)驗(yàn)才能提升,前者需要完成任務(wù)或者成就或者鉆石購(gòu)買(mǎi),后者可以通過(guò)律師樓上訴(相當(dāng)于PK)和商學(xué)院書(shū)院學(xué)習(xí)獲得。

員工的資質(zhì)由他擁有的書(shū)籍和書(shū)籍的等級(jí)決定,請(qǐng)注意資質(zhì)越高員工每次升級(jí)提高的屬性也越多書(shū)籍等級(jí)決定員工的資質(zhì),你可以通過(guò)用強(qiáng)化書(shū)禮包或者書(shū)籍經(jīng)驗(yàn)提高書(shū)籍等級(jí)來(lái)提高資質(zhì)。

資質(zhì)提升會(huì)大量增加對(duì)應(yīng)屬性的數(shù)值,所以到后期這才是提升實(shí)力最快的途徑之一,當(dāng)然也是最貴的。這里的建議是強(qiáng)化書(shū)禮包用在高屬性員工身上,如果沒(méi)有得到高屬性員工最好先存著不要用,因?yàn)闊o(wú)氪的話強(qiáng)化卷軸是很稀有的。特別是公關(guān)強(qiáng)化書(shū),建議最好針對(duì)一位高屬性員工強(qiáng)化,四星性?xún)r(jià)比相對(duì)最高,五星六星失敗率高了不劃算,還不如用書(shū)籍經(jīng)驗(yàn)一步步堆上去。

員工技能

     海外最佳奇幻模擬經(jīng)營(yíng)類(lèi)打造大作《商店英雄》登陸國(guó)服!研發(fā)商Cloudcade正版授權(quán),全新的模擬商店經(jīng)營(yíng)和奇幻冒險(xiǎn)手游。加入《商店英雄》,經(jīng)營(yíng)Aragonia 王國(guó)中獨(dú)具個(gè)性的最佳奇幻物品商店,自由裝飾你理想的店鋪門(mén)面,成為終極店主!招募并培訓(xùn)獨(dú)特技能的員工,制作數(shù)百件傳奇物品,與百萬(wàn)玩家實(shí)時(shí)交易互通有無(wú);招募并武裝你的超級(jí)英雄,進(jìn)行5V5排位大戰(zhàn),開(kāi)啟奇幻的地宮冒險(xiǎn)之旅。深受?chē)?guó)內(nèi)外玩家的喜愛(ài)。伴隨著所有玩家的期待,《商店英雄》中國(guó)版于正式開(kāi)啟全平臺(tái)預(yù)約。

??點(diǎn)擊領(lǐng)取獨(dú)家裝備?

?

?《商店英雄》是一個(gè)關(guān)于鍛造與英雄冒險(xiǎn)的模擬經(jīng)營(yíng)類(lèi)游戲,在游戲中不存在規(guī)定的路徑、也沒(méi)有任何玩法的限制,適合所有類(lèi)型的玩家。在這個(gè)無(wú)比自由的世界內(nèi),你能夠獲得比想象中更多的樂(lè)趣。

《商店英雄》內(nèi)共有18名員工,其中具備雙技能的員工有12名,同時(shí)具備三個(gè)技能的員工共有6名,我們來(lái)詳細(xì)看下:

要點(diǎn):

 每個(gè)技能點(diǎn)數(shù)越高,對(duì)應(yīng)這個(gè)技能制作裝備的時(shí)間就越短

 精通點(diǎn)數(shù)越高,創(chuàng)造力更強(qiáng),有幾率制作出更高品質(zhì)的裝備

當(dāng)然小鳳九熱烈更加歡迎悠悠們加入《商店英雄》大家庭,作為一個(gè)萌新選手,剛開(kāi)始游戲,還對(duì)各個(gè)部分不太了解,下面簡(jiǎn)單介紹一下員工的各項(xiàng)技能能。員工技能也分好多種的,首先給大家介紹兩個(gè)技能的員工。?

>>>兩個(gè)技能的員工

1、威廉

職業(yè):鐵匠

技能:金屬加工、武器制作

2、約翰

職業(yè):木匠

技能:木材加工、武器制作

3、月

?

職業(yè):德魯伊

技能:木材加工、煉金術(shù)

4、羅伯特

?

職業(yè):軍械師

技能:金屬加工、盔甲制作

5、安吉麗娜

職業(yè):女巫

技能:魔法、煉金術(shù)

6、馬庫(kù)斯

?

職業(yè):制箭師

技能:武器制作、手工

7、弗蘭

?

職業(yè):技工

技能:盔甲制作、焊接

8、瑪加烈特

?

職業(yè):制琴師

技能:木材加工、紡織

9、禛

?

職業(yè):制革師

技能:紡織、盔甲制作

10、斯威夫特

?

職業(yè):裁縫

技能:紡織、手工

11、路得

?

職業(yè):珠寶商

技能:金屬加工、珠寶

12、佛拉的那頓

?

職業(yè):附魔師

技能:魔法、符文書(shū)寫(xiě)

當(dāng)然還有三個(gè)技能的員工哦~~可以制作限量神級(jí)裝備的哦~~并且可以頂替二技能的員工,技能越多肯定越好,因?yàn)榭梢宰龈囝?lèi)別的物品,升級(jí)員工可以漲技能點(diǎn),技能點(diǎn)越高,做東西越快。前提是悠悠們把建筑物的等級(jí)提升上來(lái)哦就可以開(kāi)啟三個(gè)技能的員工了~下面鳳九繼續(xù)給大家介紹三個(gè)技能的員工。

>>> 三個(gè)技能的員工

1、 伊戈?duì)?/b>

職業(yè):大師

技能:金屬加工、武器制作、盔甲制作

2、克里斯蒂娜

?

職業(yè):巫師

技能:魔法、符文書(shū)寫(xiě)、煉金術(shù)

3、安通

?

職業(yè):雕塑家

技能:珠寶、木材加工、手工

4、卡米拉

?

職業(yè):織女

技能:紡織、盔甲制作、手工

5、洛薩麗娜

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職業(yè):煉金師

技能:魔法、焊接、煉金術(shù)

6、埃利諾

職業(yè):工匠

技能:珠寶、紡織、手工

有了以上員工就可進(jìn)行裝逼物品制作,通過(guò)打造裝逼來(lái)升級(jí)員工技能,技能越多肯定越好,因?yàn)榭梢宰龈囝?lèi)別的物品,升級(jí)員工可以漲技能點(diǎn),技能點(diǎn)越高,做東西越快。

?對(duì)于喜歡豐富打造裝備的玩家而言,通過(guò)《商店英雄》中國(guó)版的平臺(tái),你能找到更多適合自己的游戲內(nèi)容。并創(chuàng)造了各種游戲衍生玩法,和我們一起打造更加精彩的世界。還在等什么,快來(lái)預(yù)約吧~還可以領(lǐng)取無(wú)暇獨(dú)家裝備??!

???點(diǎn)擊領(lǐng)取獨(dú)家裝備?

?

員工系統(tǒng)

在創(chuàng)業(yè)路上,一群得力的員工是必不可少的條件。故而在《商業(yè)大亨》的世界里,員工的培養(yǎng)更是重中之重,員工按照能力從低到高分為學(xué)徒、精英、領(lǐng)袖、大師、史詩(shī)和傳奇5個(gè)品階。品階越高的員工,屬性成長(zhǎng)值就越高。傳奇品階的員工更是擁有獨(dú)一無(wú)二的3個(gè)技能,在商戰(zhàn)中能發(fā)揮四兩撥千斤的神奇作用。

員工屬性:每位員工擁有智商、情商、意志、反應(yīng)、社交共五種基本屬性;

員工升級(jí):通過(guò)消耗G幣來(lái)提升員工的等級(jí),提升基本屬性值和士氣上限;

員工突破:通過(guò)消耗員工卡牌,來(lái)提升員工的突破等級(jí),可以強(qiáng)化技能,提升員工的士氣上限;

員工覺(jué)醒:通過(guò)消耗同樣的員工卡牌,解鎖更加強(qiáng)力的技能,傳奇員工需要覺(jué)醒兩次;

員工進(jìn)修:大師級(jí)別的員工可以通過(guò)員工進(jìn)修來(lái)進(jìn)階成史詩(shī)級(jí)別的員工,解鎖新的卡牌原畫(huà),獲得全新的技能。

員工培養(yǎng)

山不厭高,水不厭深,人才自古以來(lái)就是所有領(lǐng)導(dǎo)者們無(wú)盡的渴求。在游戲中擁有一名有悟性、有等級(jí)、有技能的“三有員工”,不但是提高收入的利器,更是公司升級(jí)的保障。但這樣驚天地泣鬼神的“逆天”員工一般都是可遇而不可求的,需要一定的運(yùn)氣和實(shí)力。下面講說(shuō)的,就是一些培養(yǎng)員工的小辦法。

1.鑒定挑選

員工培養(yǎng),悟性是關(guān)鍵。所謂悟性就是員工在進(jìn)行“進(jìn)修”、“技能深造”、“技能轉(zhuǎn)換”等操作時(shí)的成功率以及領(lǐng)悟技能的幾率。悟性在游戲中分為良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂四種。悟性等級(jí)越好,所對(duì)應(yīng)的操作成功率越高。

因此,最理想的培養(yǎng)對(duì)象當(dāng)然是絕頂員工,如果條件有限的話,卓越也將是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然,由于公司等級(jí)的限制,一方面初期公司可容納員工較少,另一方面低級(jí)公司無(wú)法使用高級(jí)招聘市場(chǎng),因此在發(fā)展前期絕頂和卓越的員工只能說(shuō)是鳳毛麟角的。因此在公司發(fā)展初期,可以先選取一些優(yōu)秀、良好的員工進(jìn)行初期培養(yǎng)。當(dāng)公司能夠使用“國(guó)際獵頭中心”后,在不影響公司運(yùn)作的前提下,將部分良好員工解雇掉,重新進(jìn)行招聘鑒定,這樣將有機(jī)會(huì)獲得更多的絕頂員工,為今后的發(fā)展鋪平道路。

2 初試鋒芒

當(dāng)公司具備一定的實(shí)力,積攢了一定量的卓越、絕頂員工,我們的“員工養(yǎng)成計(jì)劃”就可以開(kāi)始了。當(dāng)然,并不是每一個(gè)具備資質(zhì)的員工都一定能成為棟梁,作為董事長(zhǎng),我們需要一雙識(shí)別人才的慧眼,這慧眼便是進(jìn)修。

員工技能是在進(jìn)修成功后有一定概率獲得的,幾率和悟性等級(jí)有關(guān)。因?yàn)閱T工無(wú)法降低等級(jí),因此每次升級(jí)后,便會(huì)減少一次獲得技能的機(jī)會(huì)。員工進(jìn)修的前三級(jí),能否獲得技能是判別是否有培養(yǎng)價(jià)值的關(guān)鍵,“三歲定八十”說(shuō)的就是這個(gè)道理。在對(duì)員工的培養(yǎng)中,可以先廣選范圍,批量進(jìn)修。升一級(jí)后,使用高級(jí)篩選功能,選中進(jìn)修成功并獲得技能的員工再次安排進(jìn)修,依次反復(fù)直到三級(jí)。此時(shí)所有被選中的員工中,也許有人已是三技能傍身,有人還是庸庸碌碌。這時(shí)哪個(gè)員工值得做進(jìn)一步培訓(xùn),不就一目了然了嗎?

3 深入培養(yǎng)

選定目標(biāo)后,我們就可以著手進(jìn)行有計(jì)劃、有目標(biāo)的深入培養(yǎng)。包括溝通、培訓(xùn)、深造、進(jìn)修、技能轉(zhuǎn)換、技能深造等一系列為員工量身定做的“特別服務(wù)”。員工基本屬性有經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠(chéng),只有當(dāng)它們各自等級(jí)達(dá)標(biāo)后才能通過(guò)進(jìn)修提升員工等級(jí)。因此需要先通過(guò)培訓(xùn)、深造、溝通等手段分別提高員工的經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠(chéng)。

完成了前期的準(zhǔn)備工作,就可以著手安排員工進(jìn)修。員工進(jìn)修所需的的費(fèi)用會(huì)隨等級(jí)不斷增加;成功率也會(huì)逐級(jí)遞減,但用金幣進(jìn)修不受此影響。

對(duì)于已獲得技能的員工,可以根據(jù)崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的技能轉(zhuǎn)換和技能深造。員工一共有十種職業(yè)技能和五種營(yíng)業(yè)技能,通過(guò)進(jìn)修時(shí)有機(jī)會(huì)獲得職業(yè)技能中的一種,但營(yíng)業(yè)技能則只能通過(guò)技能轉(zhuǎn)換來(lái)獲得。

4 委以重任

員工在公司中的職務(wù)有:公司高管、建筑高管、店長(zhǎng)和店員。其中店員對(duì)技能無(wú)要求,不需特意關(guān)注。公司高管需要職業(yè)技能的等級(jí)和達(dá)標(biāo),不對(duì)某項(xiàng)具體技能作要求,只需要技能深造即可。建筑高管會(huì)要求員工具備某項(xiàng)特殊的職業(yè)技能,一般需要技能轉(zhuǎn)換才可符合要求。店長(zhǎng)雖然沒(méi)有對(duì)技能有具體要求,但店長(zhǎng)的營(yíng)業(yè)技能每提升一級(jí),店鋪加成增加20%,對(duì)店鋪收入的提升至關(guān)重要,因此對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行技能轉(zhuǎn)換及技能深造的收益是非常大的。

不難看出,除去大部分留作店員的員工,較合理的安排是:擁有3種或以下技能的員工適合做公司高管,他們能有效的節(jié)約技能深造的成本。擁有5種技能的員工是做店長(zhǎng)的最佳材料,他們通過(guò)轉(zhuǎn)換后可獲得全部的營(yíng)業(yè)技能種類(lèi),再適當(dāng)深造,便會(huì)為店鋪帶來(lái)難以估量的收益。而那些擁有6種或6種以上技能的“天才”員工,他們是建筑高管的好材料,電視塔、地鐵站都是他們的用武之地。

員工培養(yǎng),不但要求一定的財(cái)力,更需要的是耐心和運(yùn)氣。每一個(gè)技能員工背后,都不知道凝聚了董事長(zhǎng)多少的金錢(qián)和汗水。但員工培養(yǎng)的收益也是顯而易見(jiàn)的,無(wú)論是店鋪盈利還是公司升級(jí),一名優(yōu)秀的員工經(jīng)常起到關(guān)鍵性的作用。員工培養(yǎng)不是快餐,更不是雞肋,它是所有玩家必須經(jīng)歷的過(guò)程。

員工系統(tǒng)

點(diǎn)擊面板上的員工按鈕進(jìn)入員工界面:

員工招聘與派遣

員工招聘方式:
員工招聘一共有系統(tǒng)刷新,立即刷新,重金招聘和星探挖掘四種方式。
系統(tǒng)刷新:每30分鐘刷新一次。
立即刷新:立即刷新當(dāng)前可招聘員工列表
重金招聘:立即刷新當(dāng)前可招聘員工列表,最低獲綠色品質(zhì)的員工。
星探挖掘:立即刷新當(dāng)前可招聘員工列表,最低獲藍(lán)色品質(zhì)的員工,有一定幾率可以獲得金色的明星員工。
員工解雇
如果對(duì)新招聘的員工不滿意,或者想更換更好的員工,可以執(zhí)行解雇的操作。解雇某個(gè)員工的時(shí)候,要求該員工處于空閑狀態(tài)!
解雇某個(gè)員工,需要根據(jù)員工資質(zhì)支付該員工一定的遣散費(fèi)。
員工派遣
員工只有派遣到分公司才能發(fā)揮其才華。

點(diǎn)擊有空位的分公司,進(jìn)入分公司界面,點(diǎn)擊空位,選擇員工,即可完成員工的派遣。再次點(diǎn)擊已派遣的員工,可以完成員工派離的操作。
員工資質(zhì)
員工共有白,綠,藍(lán),紫,橙,紅,金七種資質(zhì),每種資質(zhì)對(duì)分公司收入加成不同:
員工熟練度
已經(jīng)派往分公司的員工,每小時(shí)都會(huì)獲得10點(diǎn)熟練度,熟練度上限為5000.
提升資質(zhì)
普通員工可以通過(guò)提升資質(zhì)的方式來(lái)提高員工對(duì)分公司收入的加成。提升資質(zhì)分為普通提升(消耗熟練度,有幾率失敗,金幣收費(fèi)根據(jù)公司等級(jí)而定),高級(jí)提升(不消耗熟練度,消耗鉆石,提升成功率較高)。

員工

員工可以說(shuō)是公司的血液,為公司的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。擁有一批優(yōu)秀的員工,不但是店鋪經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),更是公司升級(jí)的必要條件。豐富的員工培養(yǎng)系統(tǒng)更為游戲增添了幾分趣味和挑戰(zhàn)。
(1) 員工屬性
員工屬性包括員工的基礎(chǔ)屬性、員工等級(jí)和悟性
a.  員工的基礎(chǔ)屬性包括:經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠(chéng)??梢苑謩e通過(guò)培訓(xùn)、深造。溝通進(jìn)行提升?;A(chǔ)屬性是提升員工等級(jí)的前提。
b. 員工等級(jí)關(guān)系到高管的任職和店鋪的加成。新招募的員工初始等級(jí)都是1級(jí),可以通過(guò)“進(jìn)修”來(lái)提升。進(jìn)修員工的基礎(chǔ)屬性等級(jí)必須不小于進(jìn)修后的員工等級(jí)。員工順利通過(guò)進(jìn)修后將有一定幾率獲得員工技能。
c. 員工的悟性屬于隱藏屬性,需要鑒定后才可判別。悟性分為五個(gè)等級(jí):普通、良好、優(yōu)秀、卓越和絕頂。悟性越高,員工進(jìn)修和技能深造、技能轉(zhuǎn)化的成功率就越大,通過(guò)進(jìn)修后領(lǐng)悟新技能的概率也越大。鑒定員工悟性還能提升員工基礎(chǔ)屬性的等級(jí)。
(2)員工技能
員工技能包括職業(yè)技能和營(yíng)業(yè)技能兩大類(lèi),其中職業(yè)技能10種,營(yíng)業(yè)技能5種。
部門(mén)高管和建筑高管都需要擁有職業(yè)技能的員工,不同的是部門(mén)高管只需要員工的職業(yè)技能等級(jí)和達(dá)標(biāo),而建筑高管則要求員工必須具備相應(yīng)的某幾項(xiàng)職業(yè)技能。
營(yíng)業(yè)技能則是店長(zhǎng)的專(zhuān)利。店長(zhǎng)擁有的營(yíng)業(yè)技能等級(jí)和越高,對(duì)店鋪的加成越大。
(3)員工管理
在招募員工后,可以對(duì)員工執(zhí)行調(diào)配、解雇、改名等各項(xiàng)操作。所有的員工都可以被調(diào)配進(jìn)店鋪工作,但只有當(dāng)職業(yè)技能達(dá)標(biāo)的員工擔(dān)任部門(mén)和建筑高管時(shí),公司部門(mén)或建筑才可升級(jí)。
玩家可以對(duì)處于空閑狀態(tài)的員工技能解雇操作。解雇員工時(shí)需要支付一定的金幣或銀幣,每天解雇的員工數(shù)量最多不能超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的30%
玩家的VIP達(dá)到3級(jí)以上后可以為員工改名,每名員工將最多有三次重命名的機(jī)會(huì)。

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