《菜市場模擬器》在規(guī)模逐漸擴(kuò)大之后，玩家僅依靠自身難以維持商店的運(yùn)轉(zhuǎn)，通過雇傭員工能夠解決人力不足的問題，下面請看《菜市場模擬器》雇傭員工列表，希望能夠幫助大家。

員工的作用

員工可以幫助完成市場內(nèi)的各項任務(wù)，確保運(yùn)營順暢高效。

雇傭員工

員工可在游戲內(nèi)的員工站雇傭。

雇傭后，若賬戶余額足以支付其日薪，員工將在次日到崗。

日薪支付

雇傭時無需立即支付日薪，而是在員工次日上崗時自動扣除。

請確保賬戶有足夠資金支付日薪，否則員工將無法工作。

員工類型

收銀員

負(fù)責(zé)接待顧客，協(xié)助完成訂單并收取貨款。

員工的收銀速度隨其薪資提高而加快。

地窖雇員

負(fù)責(zé)將貨架上的空箱替換為倉庫中的存貨。

倉庫內(nèi)的商品不會腐壞，是高效管理庫存的關(guān)鍵。

清潔工

負(fù)責(zé)清理市場內(nèi)的污垢，保持環(huán)境整潔。

員工列表

熱帶島嶼

東部小鎮(zhèn)

潛水員戴夫員工怎么派遣？根據(jù)任務(wù)的期限和工作量，確定派遣員工的工作時間和輪班安排，以確保任務(wù)能夠按時完成，同時也要合理安排員工的工作負(fù)荷，避免疲勞導(dǎo)致安全問題。

員工派遣方法介紹

在游戲《潛水員戴夫》中，派遣員工參與潛水任務(wù)需要考慮以下幾個方面：

1. 技能和經(jīng)驗：根據(jù)任務(wù)的具體需求，挑選具備相應(yīng)潛水技能和經(jīng)驗的員工參與任務(wù)。例如，如果任務(wù)需要進(jìn)行深海潛水，就需要選擇具備深海潛水經(jīng)驗的員工。

2. 身體狀況：潛水工作對身體健康要求較高，因此需要確保派遣的員工身體健康，并通過相關(guān)身體檢查來確認(rèn)其適宜從事潛水任務(wù)。

3. 角色分配：潛水任務(wù)通常需要一支團(tuán)隊來完成，包括隊長、潛水員、技術(shù)支持人員等不同角色。根據(jù)任務(wù)的要求，確定每個員工在團(tuán)隊中的角色，并確保團(tuán)隊成員之間的協(xié)作和配合。

4. 安全意識：所有參與潛水任務(wù)的員工都需要具備良好的安全意識，并熟悉潛水安全規(guī)程。派遣員工參加任務(wù)之前，要進(jìn)行相關(guān)安全培訓(xùn)，并確保員工了解遇到緊急情況時如何應(yīng)對。

5. 任務(wù)期限和工作量：根據(jù)任務(wù)的期限和工作量，確定派遣員工的工作時間和輪班安排，以確保任務(wù)能夠按時完成，同時也要合理安排員工的工作負(fù)荷，避免疲勞導(dǎo)致安全問題。

在派遣員工參與潛水任務(wù)時，要綜合考慮以上因素，確保安全和任務(wù)順利進(jìn)行。同時，在派遣之前進(jìn)行充分的溝通和準(zhǔn)備工作，提前解決可能出現(xiàn)的問題和困難，以保證潛水任務(wù)的成功完成。

動物園之星在游戲的左下角打開動物園，在動物園面板上打開員工按鈕。員工面板的底部是雇傭員工的區(qū)域，可以根據(jù)員工的職業(yè)招聘員工。

動物園之星招聘員工策略

1.在游戲左下角打開動物園。

2.在動物園面板上打開員工按鈕。

3.員工面板底部是雇傭員工的區(qū)域，可根據(jù)員工職業(yè)招聘員工。

游戲里目前員工不需要你招攬，每當(dāng)你完成一定數(shù)量的主線任務(wù)和提升地位的時候，系統(tǒng)會自動送你新員工，首充送的孫鴻，VIP3送的丁奇，Vip5陳星耀，VIP7楊亨。在這里我要安利一下只要充值任意金額就能獲得的孫鴻，這帥哥不但顏值高，公關(guān)值也很高，是大家升級打怪的好幫手。獲得員工后，你需要用經(jīng)驗值來為他們升級，所以這游戲里錢和經(jīng)驗值也是永遠(yuǎn)都不嫌多的。員工的屬性會加成到玩家身上，所以說他們是你的分身也不為過。請注意，提高員工屬性是提高你的實力值的最重要手段。

員工等級和資質(zhì)：

每個員工等級可以分為三大項——人物等級、書籍等級、技能等級。

人物等級提高后四項屬性會增加，并且人物升到60級才可以去律師事務(wù)所PK。

書籍等級需要強(qiáng)化書禮包或者書籍經(jīng)驗才能提升，前者需要完成任務(wù)或者成就或者鉆石購買，后者可以通過律師樓上訴(相當(dāng)于PK)和商學(xué)院書院學(xué)習(xí)獲得。

員工的資質(zhì)由他擁有的書籍和書籍的等級決定，請注意資質(zhì)越高員工每次升級提高的屬性也越多書籍等級決定員工的資質(zhì)，你可以通過用強(qiáng)化書禮包或者書籍經(jīng)驗提高書籍等級來提高資質(zhì)。

資質(zhì)提升會大量增加對應(yīng)屬性的數(shù)值，所以到后期這才是提升實力最快的途徑之一，當(dāng)然也是最貴的。這里的建議是強(qiáng)化書禮包用在高屬性員工身上，如果沒有得到高屬性員工最好先存著不要用，因為無氪的話強(qiáng)化卷軸是很稀有的。特別是公關(guān)強(qiáng)化書，建議最好針對一位高屬性員工強(qiáng)化，四星性價比相對最高，五星六星失敗率高了不劃算，還不如用書籍經(jīng)驗一步步堆上去。

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?《商店英雄》是一個關(guān)于鍛造與英雄冒險的模擬經(jīng)營類游戲，在游戲中不存在規(guī)定的路徑、也沒有任何玩法的限制，適合所有類型的玩家。在這個無比自由的世界內(nèi)，你能夠獲得比想象中更多的樂趣。

《商店英雄》內(nèi)共有18名員工，其中具備雙技能的員工有12名，同時具備三個技能的員工共有6名，我們來詳細(xì)看下：

要點：

 每個技能點數(shù)越高，對應(yīng)這個技能制作裝備的時間就越短

 精通點數(shù)越高，創(chuàng)造力更強(qiáng)，有幾率制作出更高品質(zhì)的裝備

當(dāng)然小鳳九熱烈更加歡迎悠悠們加入《商店英雄》大家庭，作為一個萌新選手，剛開始游戲，還對各個部分不太了解，下面簡單介紹一下員工的各項技能能。員工技能也分好多種的，首先給大家介紹兩個技能的員工。?

>>>兩個技能的員工

1、威廉

職業(yè)：鐵匠

技能：金屬加工、武器制作

2、約翰

職業(yè)：木匠

技能：木材加工、武器制作

3、月

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職業(yè)：德魯伊

技能：木材加工、煉金術(shù)

4、羅伯特

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職業(yè)：軍械師

技能：金屬加工、盔甲制作

5、安吉麗娜

職業(yè)：女巫

技能：魔法、煉金術(shù)

6、馬庫斯

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職業(yè)：制箭師

技能：武器制作、手工

7、弗蘭

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職業(yè)：技工

技能：盔甲制作、焊接

8、瑪加烈特

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職業(yè)：制琴師

技能：木材加工、紡織

9、禛

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職業(yè)：制革師

技能：紡織、盔甲制作

10、斯威夫特

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職業(yè)：裁縫

技能：紡織、手工

11、路得

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職業(yè)：珠寶商

技能：金屬加工、珠寶

12、佛拉的那頓

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職業(yè)：附魔師

技能：魔法、符文書寫

當(dāng)然還有三個技能的員工哦~~可以制作限量神級裝備的哦~~并且可以頂替二技能的員工，技能越多肯定越好，因為可以做更多類別的物品,升級員工可以漲技能點，技能點越高，做東西越快。前提是悠悠們把建筑物的等級提升上來哦就可以開啟三個技能的員工了~下面鳳九繼續(xù)給大家介紹三個技能的員工。

>>> 三個技能的員工

1、 伊戈爾

職業(yè)：大師

技能：金屬加工、武器制作、盔甲制作

2、克里斯蒂娜

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職業(yè)：巫師

技能：魔法、符文書寫、煉金術(shù)

3、安通

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職業(yè)：雕塑家

技能：珠寶、木材加工、手工

4、卡米拉

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職業(yè)：織女

技能：紡織、盔甲制作、手工

5、洛薩麗娜

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職業(yè)：煉金師

技能：魔法、焊接、煉金術(shù)

6、埃利諾

職業(yè)：工匠

技能：珠寶、紡織、手工

有了以上員工就可進(jìn)行裝逼物品制作，通過打造裝逼來升級員工技能，技能越多肯定越好，因為可以做更多類別的物品,升級員工可以漲技能點，技能點越高，做東西越快。

?對于喜歡豐富打造裝備的玩家而言，通過《商店英雄》中國版的平臺，你能找到更多適合自己的游戲內(nèi)容。并創(chuàng)造了各種游戲衍生玩法，和我們一起打造更加精彩的世界。還在等什么，快來預(yù)約吧~還可以領(lǐng)取無暇獨家裝備??！

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在創(chuàng)業(yè)路上，一群得力的員工是必不可少的條件。故而在《商業(yè)大亨》的世界里，員工的培養(yǎng)更是重中之重，員工按照能力從低到高分為學(xué)徒、精英、領(lǐng)袖、大師、史詩和傳奇5個品階。品階越高的員工，屬性成長值就越高。傳奇品階的員工更是擁有獨一無二的3個技能，在商戰(zhàn)中能發(fā)揮四兩撥千斤的神奇作用。

員工屬性：每位員工擁有智商、情商、意志、反應(yīng)、社交共五種基本屬性；

員工升級：通過消耗G幣來提升員工的等級，提升基本屬性值和士氣上限；

員工突破：通過消耗員工卡牌，來提升員工的突破等級，可以強(qiáng)化技能，提升員工的士氣上限；

員工覺醒：通過消耗同樣的員工卡牌，解鎖更加強(qiáng)力的技能，傳奇員工需要覺醒兩次；

員工進(jìn)修：大師級別的員工可以通過員工進(jìn)修來進(jìn)階成史詩級別的員工，解鎖新的卡牌原畫，獲得全新的技能。

山不厭高，水不厭深，人才自古以來就是所有領(lǐng)導(dǎo)者們無盡的渴求。在游戲中擁有一名有悟性、有等級、有技能的“三有員工”，不但是提高收入的利器，更是公司升級的保障。但這樣驚天地泣鬼神的“逆天”員工一般都是可遇而不可求的，需要一定的運(yùn)氣和實力。下面講說的，就是一些培養(yǎng)員工的小辦法。

1.鑒定挑選

員工培養(yǎng)，悟性是關(guān)鍵。所謂悟性就是員工在進(jìn)行“進(jìn)修”、“技能深造”、“技能轉(zhuǎn)換”等操作時的成功率以及領(lǐng)悟技能的幾率。悟性在游戲中分為良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂四種。悟性等級越好，所對應(yīng)的操作成功率越高。

因此，最理想的培養(yǎng)對象當(dāng)然是絕頂員工，如果條件有限的話，卓越也將是不錯的選擇。當(dāng)然，由于公司等級的限制，一方面初期公司可容納員工較少，另一方面低級公司無法使用高級招聘市場，因此在發(fā)展前期絕頂和卓越的員工只能說是鳳毛麟角的。因此在公司發(fā)展初期，可以先選取一些優(yōu)秀、良好的員工進(jìn)行初期培養(yǎng)。當(dāng)公司能夠使用“國際獵頭中心”后，在不影響公司運(yùn)作的前提下，將部分良好員工解雇掉，重新進(jìn)行招聘鑒定，這樣將有機(jī)會獲得更多的絕頂員工，為今后的發(fā)展鋪平道路。

2 初試鋒芒

當(dāng)公司具備一定的實力，積攢了一定量的卓越、絕頂員工，我們的“員工養(yǎng)成計劃”就可以開始了。當(dāng)然，并不是每一個具備資質(zhì)的員工都一定能成為棟梁，作為董事長，我們需要一雙識別人才的慧眼，這慧眼便是進(jìn)修。

員工技能是在進(jìn)修成功后有一定概率獲得的，幾率和悟性等級有關(guān)。因為員工無法降低等級，因此每次升級后，便會減少一次獲得技能的機(jī)會。員工進(jìn)修的前三級，能否獲得技能是判別是否有培養(yǎng)價值的關(guān)鍵，“三歲定八十”說的就是這個道理。在對員工的培養(yǎng)中，可以先廣選范圍，批量進(jìn)修。升一級后，使用高級篩選功能，選中進(jìn)修成功并獲得技能的員工再次安排進(jìn)修，依次反復(fù)直到三級。此時所有被選中的員工中，也許有人已是三技能傍身，有人還是庸庸碌碌。這時哪個員工值得做進(jìn)一步培訓(xùn)，不就一目了然了嗎？

3 深入培養(yǎng)

選定目標(biāo)后，我們就可以著手進(jìn)行有計劃、有目標(biāo)的深入培養(yǎng)。包括溝通、培訓(xùn)、深造、進(jìn)修、技能轉(zhuǎn)換、技能深造等一系列為員工量身定做的“特別服務(wù)”。員工基本屬性有經(jīng)驗、能力和忠誠，只有當(dāng)它們各自等級達(dá)標(biāo)后才能通過進(jìn)修提升員工等級。因此需要先通過培訓(xùn)、深造、溝通等手段分別提高員工的經(jīng)驗、能力和忠誠。

完成了前期的準(zhǔn)備工作，就可以著手安排員工進(jìn)修。員工進(jìn)修所需的的費用會隨等級不斷增加；成功率也會逐級遞減，但用金幣進(jìn)修不受此影響。

對于已獲得技能的員工，可以根據(jù)崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的技能轉(zhuǎn)換和技能深造。員工一共有十種職業(yè)技能和五種營業(yè)技能，通過進(jìn)修時有機(jī)會獲得職業(yè)技能中的一種，但營業(yè)技能則只能通過技能轉(zhuǎn)換來獲得。

4 委以重任

員工在公司中的職務(wù)有：公司高管、建筑高管、店長和店員。其中店員對技能無要求，不需特意關(guān)注。公司高管需要職業(yè)技能的等級和達(dá)標(biāo)，不對某項具體技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管會要求員工具備某項特殊的職業(yè)技能，一般需要技能轉(zhuǎn)換才可符合要求。店長雖然沒有對技能有具體要求，但店長的營業(yè)技能每提升一級，店鋪加成增加20%，對店鋪收入的提升至關(guān)重要，因此對店長進(jìn)行技能轉(zhuǎn)換及技能深造的收益是非常大的。

不難看出，除去大部分留作店員的員工，較合理的安排是：擁有3種或以下技能的員工適合做公司高管，他們能有效的節(jié)約技能深造的成本。擁有5種技能的員工是做店長的最佳材料，他們通過轉(zhuǎn)換后可獲得全部的營業(yè)技能種類，再適當(dāng)深造，便會為店鋪帶來難以估量的收益。而那些擁有6種或6種以上技能的“天才”員工，他們是建筑高管的好材料，電視塔、地鐵站都是他們的用武之地。

員工培養(yǎng)，不但要求一定的財力，更需要的是耐心和運(yùn)氣。每一個技能員工背后，都不知道凝聚了董事長多少的金錢和汗水。但員工培養(yǎng)的收益也是顯而易見的，無論是店鋪盈利還是公司升級，一名優(yōu)秀的員工經(jīng)常起到關(guān)鍵性的作用。員工培養(yǎng)不是快餐，更不是雞肋，它是所有玩家必須經(jīng)歷的過程。